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《中华人民共和国劳动合同法》
中华人民共和国
民法典
劳动合同法
答:
《中华人民共和国
民法典
劳动合同法》
是对劳动合同订立、履行、变更、解除等方面的规定。强调了劳动者权益保护,明确了用人单位的责任和义务,同时也规定了违约责任和争议处理机制。《中华人民共和国民法典劳动合同法》于2021年1月1日正式生效。该法主要涉及劳动合同的订立、履行、变更、解除等方面的规定,重...
中华人民共和国劳动合同法
和
劳动法
的区别
答:
《中华人民共和国劳动法》是一部综合性的劳动法律,它适用于所有在中国境内的用人单位和劳动者,调整的是广义上的劳动关系,包括劳动合同关系、劳务派遣关系、非全日制用工关系等。它旨在确立劳动制度,保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,促进经济发展和社会进步。相比之下,
《中华人民共和国劳动合同法》
...
中华人民共和国劳动合同法
修改执行时间
答:
法律分析:
《中华人民共和国劳动合同法》
是为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,制定本法。由第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日修订通过,自2008年1月1日起施行。2012年12月28日第十一届全国人民...
《中华人民共和国劳动合同法》
答:
1、劳动者违反服务期;2、劳动者违反职业竞业限制约定。法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人...
中华人民共和国劳动合同法
(2012修正)
答:
第一章 总则第一条 【立法宗旨】为了完善
劳动合同
制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,制定本法。第二条 【适用范围】
中华人民共和国
境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、...
劳动法
的主要宗旨是
答:
法律分析:职业活动中的主要法律有
《劳动
法》、《
劳动合同法》
、《劳动争议调解仲裁法》等。 一是维护劳动者合法权益与兼顾用人单位利益相结合的原则。 维护劳动者的合法权益是
劳动法
的立法宗旨。法律依据:
《中华人民共和国劳动
法》第一条 为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义...
中华人民共和国劳动合同法
第四章
答:
第一条 为了贯彻实施
《中华人民共和国劳动合同法》
(以下简称劳动合同法),制定本条例。第二条 各级人民政府和县级以上人民政府劳动行政等有关部门以及工会等组织,应当采取措施,推动劳动合同法的贯彻实施,促进劳动关系的和谐。第三条 依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会,属于劳动合同法规定的用人单位...
民法典中包含
劳动合同法
吗
答:
民法典里没有劳动合同的规定,但是在劳动合同法和劳动法里有规定。
《中华人民共和国劳动合同法》
第二条【适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和...
中华人民共和国劳动合同法
的颁布部门是
答:
法律分析:劳动合同法颁布部门仍为1994年7月5日由中华人民共和国第八届全国人大常委会第八次会议通过并公布,于1995年1月1日施行。08年颁布实施的是《劳动合同法》而非《劳动法》,《劳动法》自施行至今未修改过。法律依据:《全国人民代表大会常务委员会关于修改
《中华人民共和国劳动合同法》
的决定》 ...
根据
中华人民共和国劳动合同法
什么依法维护劳动者的合法权益对用人单位...
答:
根据
《中华人民共和国劳动合同法》
工会依法维护劳动者的合法权益对用人单位履行劳劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的,工会有权提出意见或者要求纠正;劳动者申请仲裁、提起诉讼的,工会依法给予支持和帮助。县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动...
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