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一个月一天班没上怎么发工资
一个月
由于公司原因
没上
几天班,
工资怎么发
?
答:
根据《中华人民共和国劳动法》的规定,如果员工因公司原因没有上班,
应按照劳动合同约定或者工资支付制度规定的工资标准或者平均工资支付工资
。如果没有规定,则应该按照劳动者过去一个月平均工资标准支付工资。此时,平均工资应该根据实际工作天数而不是合同规定的工作天数去计算。除了按照规定的工资标准支付工资...
上班
一个月没上
满
工资怎么
算?
答:
工作不满一个月的工资按照日工资和出勤天数计算
。《劳动法》第四十六条规定 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。日工资计算方法为,月工资总额/21.75,用该员工的月工资计算日工资,再按照工作天数,相乘即可。劳动保障部于2008年1月10日公布了《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通...
因公司原因不能上班,
工资
应该
怎么发
?
答:
因公司原因不能上班,工资的发放情况如下:
1、停工停产一个月内的,员工不干活,用人单位仍按照劳动合同约定的标准支付工资
,因为有相关的法律规定,非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的,在一个工资支付周期内,用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资;2、停产超出一个月的,若劳动者提供了正...
劳动法规定旷工
一天怎么
扣
工资
答:
1、旷工不得克扣员工工资,旷工只能按事假扣工资
,也就是说旷工当天没有工资,不能旷一天罚三天什么的,这种做法是违法的。2、旷工行为在很多单位属于严重违规违纪行为,可能会被开除,但单位不能扣押员工已上过班的工资。3、聪明的单位会用其他方式,如规章制度规定做行政处罚,而不是直接克扣工资,直接...
...也就是
一个月上
26天班,那如果请假
一天
,我要
怎么
算呢?
答:
正常来说的话,那就是26天把你的整
工资
出去26,总工资再减去
一天
的工资,就可以算出总工资,但是正常来说的话,请一天假,事假的话是扣钱,年休的话,不需要扣 。
工作不满
一个月
,在职时休息
一天
,那休息这天是否算
工资
?
答:
公司规定
一个月
休假
一天
,如果不忙就集体休息一天;可以可以理解为这集体休息的一天就是公司规定的休假的一天。如果公司规定休假的一天有
工资
,哪集体休息的一天肯定也有工资啊。呵呵 ,个人理解我不懂劳动法的。
工作时的延时加班
工 资怎么
算?
答:
对于标准工时制,只要是普通工作日延长工作时间、休息日上班、法定节假日上班,都属于加班。根据劳动部《关于职工全年平均工作时间和
工资
折算问题的通知》“职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为国家《劳动法》工资标准
一个月
一般按21.75天计算。及月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。职工的...
元月上班
一天
,以后没上班,
工资怎么
计算
答:
那就按天算,只上
一天
就只给一天的钱
疫情
一个月没
上班
工资怎么
算
答:
职工疾病或非因工负伤连续休假在6
个月
以内的,企业应按下列标准支付疾病休假
工资
:
1
、连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;2、连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发;3、连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;4、连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发;5、...
一个月没上
满
工资怎么
算
视频时间 01:43
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