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一个月内辞退要签合同么
辞退员工需要签协议吗
答:
员工被辞退,是需要签协议的
。员工被辞退,是单位单方面解除劳动合同的说法。员工在离职时需要和单位签订《解除劳动合同协议书》或者辞退书。另外,单位还需要为劳动者提供解除劳动关系的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。那么辞退员工,协商...
公司要
辞退
我,和公司谈好赔偿金了,
要签订
什么
协议吗
?
答:
一般不需要签协议
,但是要注意赔偿金的数额是否正确。用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的,若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行,用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金,按年限赔偿,工作一年补偿一个月工资。法律分析经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个...
新员工工作不满
一个月
,没
签合同
就
开除
有问题嘛
答:
无劳动
合同
试用期
被辞退
,员工可以要求支付双倍的工资和支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第十条规定,用人单位自用工之日起
一个月内
,应当与劳动者订立书面劳动合同。所以试用期也应当与劳动者
签订
书面的劳动合同,不签订书面劳动合同,视为没有约定试用期。 根据我国《劳动法》的规定,用人单位自用...
员工
被辞退需要签
哪些文件
答:
需要和单位签订《解除劳动合同协议书》或者辞退书
。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位...
试用期
一个月内
没来及
签合同
可以
辞退吗
答:
试用期阶段在没有签劳动合同的情况下也是可以直接辞退员工的,劳动合同法第39条规定,试用期阶段经过公司的考察以后,认为当事人根本就不符合录用条件的情况下可以解除合同,而且试用期没有超过
一个月
的情形之下,不
签合同
也不违法。一、没签劳动合同试用期阶段可以
辞退吗
? 可以,依据《劳动合同法》第三十九...
上班未满
一个月
未
签合同被辞退
没合同
答:
1、试用期内,如果劳动者不符合岗位的要求,用人单位提出解除双方劳动
合同
,不需要支付劳动者补偿或赔偿;2、试用期内,用人单位依据《劳动合同法》46条规定的情况与劳动者解除劳动合同,应该支付劳动者经济补偿金,标准为工作1年支付
1个月
工资,不满半年的支付半个月工资;3、试用期内,用人单位违法解除...
被辞退
谈好赔偿好
要签订
什么
答:
一般是按照工作一年核算
一个月
的工资,最高不超过12个月。如果是执意离职,并且有证明材料,那么单位可以不同支付对应的经济补偿款。4、解除
合同协议
书必须签。解除合同本身也是一个双方之间的合同,它明确了双方的权利和义务,对员工与单位解除合同进行了法律上的明确,...
试用期
一个月内
未
签订劳动合同被辞退
答:
法律分析:用人单位和劳动者解除劳动
合同
关系的需要向劳动者发出书面解除合同通知书,如果没有,视为劳动合同关系没有解除,用人单位仍需向你支付工资,如果用人单位拒绝发工资,你可以要求用人单位支付拖欠的工资和拖欠工资的经济补偿金,同时也还可以要求解除劳动合同的经济补偿金,标准为
一个月
的工资。法律...
工作不满
一个月
没有
签订劳动合同被辞退
答:
法律分析:1、在入职
一个月内
未
签订劳动合同
,不是违法的,只在要在一个月内签订即可,未超过一个月,那么未签订劳动合同是得不到赔偿支持的。2、在试用期期间,被单位以不符合录用条件
辞退
,是没有经济补偿的,如果是无故辞退的话,是需要支付双倍经济补偿的赔偿金的。关键点在是否能证明员工不符合...
未干满
一个月被
公司无辜
辞退
还可以签劳动
合同
怎么赔偿
答:
在入职
一个月内
未
签订劳动合同
,不是违法的,只在要在一个月内签订即可,未超过一个月,那么未签订劳动合同是得不到赔偿支持的。在试用期期间,被单位以不符合录用条件
辞退
,是没有经济补偿的,如果是无故辞退的话,是需要支付双倍经济补偿的赔偿金的。关键点在是否能证明员工不符合录用条件的证据。有则无...
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