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一周六天班 一天9个小时
966工作制(
一周六天
工作、
九小时
工作制)
答:
966工作制是指
一周
工作
六天
,
每天
工作
九小时
的工作制度。这种工作制度在现代社会越来越普遍,尤其在一些企业和行业中,已经成为了常态。而在某些情况下,966工作制也被称为“996工作制”,即每周工作六天,每天工作
九个小时
,但是每天工作时间会延长到晚上九点。966工作制的优点 966工作制的优点在于可以增...
国企
一天
上
九个小时
班,
一周六天
正常吗
答:
不太正常,这么长的工作时间大大超过国家规定,长期这样工作不利于身体健康,建议员工可以与企业协商,调整工作时间到合理范围。法律规定:我国的标准工时为劳动者每日工作8
小时
,平均每周工作40小时,每周至少
一天
休息日。
公司让我
一天
上
九个小时
,
一星期
上
六天
合法吗我可以不去工作吗
答:
按照国家相关规定是不合法的。但是你该明白,现在的法律执行力还达不到。特别是对于私营企业,你要不去上班,老板就会炒你鱿鱼。最起码也要扣你工资。所以要么在忍耐中学会成长,要么另谋高就。
...
一周
就工作5天,结果签了合同了,让每周工作
6天
,
每天
工作是
九个
...
答:
你有哪个时间去准备打官司,还不如多点时间去找另一家公司,准备跳槽!!!起诉又能如何,双方都受伤,而且对你极其不利,除非你不想继续在哪个城市生活.我给你一个建议,你认真去解剖一下你的公司,找到蛇的七寸,这样你能得到你想要的任何东东.前提是你必须聪明哈,用自巳的智商.如没哪高智,你...
平时上班时间是
六天
、
九小时
制,你觉得合理吗?
答:
一天9小时
明显就有问题的,如果9小时里面有2小时属于中午吃饭休息的则属于合理的范畴;而对于
六天
制工作时间,其实除了国企和政府单位基本上都是
6天
制的,毕竟私企都是小成本企业做到5天制工作的真的不错,有时候不合理就只能理解了。认为单位工作时间不合理的,应该主动跟单位沟通或者换个工作环境。
一天
工作
9小时
违法吗
答:
一天
上班
9小时
是否违法,视情况而定:
1
、劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要,可以延长工作时间,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时;2、但劳资双协商工作9小时,并且经劳动部门批准...
每周上班
六天
,
每天九个
半
小时
,这符合劳动法吗?
答:
1
、《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8
小时
,平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。2、劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》企业对符合下列条件之一的职工,可以实行不定时工作制。一 企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因...
有企业要求职工
一天
工作
9小时
,
一周
工作五天甚至
六天
,怎么办?
答:
他们是否给你加班费或者倒休什么的,如果没有,你可以去劳动仲裁委员会寻求解决
...工作时间 我上班
一天
《
9个小时
》休息一天,
星期
六和星期日上班我还...
答:
1、1楼说的对,每周超过40小时,都属于加班;也就是说
每天
工作8小时以外的时间都属于加班;2、
周1
-周5,加班费是每
小时1
.5倍,
周六
和周天是每小时2倍,法定节假日是每小时3倍;严格来说是按照你的底薪(基本工资)来计算的,但基本是按当地最低工资来计算,如深圳最低工资是1320元,那么周一到...
公司
一天
工作
9个小时
违规吗
答:
劳动者每日正常的工作时间是不超过八
个小时
,若每日工作时长超过八个小时,就属于加班的范畴。又依据本法的第四十一条规定:“用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过
一
小时,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得...
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