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一年发十三个月的工资
一年十三
薪是什么意思
答:
一年十三
薪:13薪又称年终双薪,是指员工工作期满一年后,可以领取
第13个月的工资
。员工13薪,又称年终双薪,是一个涉及员工薪酬福利的重要概念。它指的是员工在工作满一年后,可以领取第13个月的工资。这一制度广泛应用于许多国家和企业,旨在激励员工的积极工作表现,提高团队士气,增强员工对企业的归属...
劳动法是否规定作满
一年发放十三个月
瓒
答:
劳动法没有规定可以享受
一年
后领取13个月工资的待遇。法律分析根据相关法律规定,劳动法中并没有针对十三薪的相关规定,企业中的十三薪,是为
发放
相当于
十三个月的工资
,其中一个月的工资为年终奖。根据相关法律规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。对于企业...
13
薪是什么意思?
答:
十三薪就是
一年发十三个月的工资
。一年有12个月,所以一般来说,工作一年,用人单位一般只会发12个月的工资,而有的公司为了新引人才,所以会发放十三个月的工资,属于公司的一种福利,而不是强制性要求。“13薪”超过《劳动法》的范畴,所以每个用人单位是否发放或者如何发放“13薪”,劳动监察部门管...
十三月工资
怎么计算的
答:
【法律分析】1.通常是指工作期满
一年
后,可以领取第
十三个月的工资
。一般情况下,“13薪”就是年底双薪,
每年
第12个月时,用人单位多向员工发放一个月的薪水;还有个别公司,以12月为一轮,当员工工期满12个月时,
发放13
薪。 2.工资 是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工...
十三
薪是什么意思
答:
十三薪就是
一年发十三个月的工资
。一年有12个月,所以一般来说,工作一年,用人单位一般只会发12个月的工资,而有的公司为了新引人才,所以会发放十三个月的工资,属于公司的一种福利,而不是强制性要求。十三薪的发放标准 一般情况下,13薪的发放没有具体的要求,它也不具有强制性。13薪是指企业...
劳动法关于
13个月工资
的规定
答:
1、第十三个月工资”一般称为“年底双薪”,也叫十三薪,通常是指工作期满
一年
后,可以领取第
十三个月的工资
。一般情况下,13薪就是年底双薪,
每年
第12个月时,用人单位多向员工发放一个月的薪水;还有个别公司,以12月为一轮,当员工工期满12个月时,
发放13
薪。 2、《国家税务总局关于个人所得...
13
薪必须干满12
个月
吗
答:
法律分析:一般情况下是要干满十二个月的。十三薪通常是指工作期满
一年
后,可以领取第
十三个月的工资
。一般情况下,“13薪”就是年底双薪,
每年
第12个月时,用人单位多向员工发放一个月的薪水;还有个别公司,以12月为一轮,当员工工期满12个月时,
发放13
薪。用人单位自主决定年底双薪的发放方式和数额,“...
南阳宛城区教师
工资发
几
个月工资
答:
十三个月。根据查询《宛城区乡镇中小学教师工资发放办法》和《宛城区乡镇党政机关行政事业单位干部职工工资发放办法》显示,在南阳宛城区,教师
一年发十三个月的工资
,第十三个月是年底双薪,会在年底考核后之后的二三月份发放。教师,以教育为生的职业,是人类社会最古老的职业之一。
13月工资发放
的规定
答:
说到工资的标准,国家立法中并没有关于
第13个月工资
的任何规定,所以第13个月工资给付的额度,是基本工资还是全额工资,或者还是奖金,完全要根据企业与员工的约定,或者企业薪酬福利政策的规定来确定。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四章 第四十五条 国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作
一年
...
13
薪必须干满12
个月
吗
答:
法律分析:是必须干满十二个月的。十三薪通常是指工作期满
一年
后,可以领取第
十三个月的工资
。一般情况下,“13薪”就是年底双薪,
每年
第12个月时,用人单位多向员工发放一个月的薪水;还有个别公司,以12月为一轮,当员工工期满12个月时,
发放13
薪。所以十三薪必须满一年。法律依据:《劳动法》第...
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