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一张图体制内忙的原因
体制内
为啥有的领导快退休了还在拼命干活?
答:
一、受人关注度不同
在退休前,正常的上下班期间,因为要忙于公事,有公司这个平台,每天业务往来的人,总会络绎不绝,再加上身处管理岗位,掌握着一个部门的管理权限,很多业务的处理都会让他受人尊重。有很多下属还会为个人前途,送个小礼物,联络感情。更有亲朋好友时不时地帮忙需求,处处都能显示着...
体制内
为啥有的领导快退休了还在拼命干活?
答:
还有一种可能是,
快退休了
,尽量趁自己在位时把自己主抓的一个项目干好,做到漂亮收尾,担心如果干不完,退位后接替的领导不重视的话,项目会功亏一篑。当然,也可能还有其他可能,就不一一探讨了。
体制内
有哪些单位会比较忙碌?哪些岗位相对会清闲点?
答:
一方面是事多,另一方面底层组织往往编制又不如上级组织足够
,一多一少两方面要素的限制,形成了目前底层人少事多的局面,使得底层人员疲于应对,越干越累,越累越干,陷入恶性循环。这是面上的情况。行业内、体系内也是如此,比方公安体系,机关民警相对轻松,而底层派出所的民警简直节假日无休,明显要...
体制内的
工作真的很累吗?
答:
1、工作稳定
,每天按时上下班,固定时间领工资,每年收入都差不多。工作按部就班,去年的工作今年继续做,但事情会年年加码,经常加班,做不好还被领导骂,操着天大的心,领着白菜价的钱,心理失衡在所难免。日出而作,日入而息,每天就这么重复着,如果不是自己的原因,工作稳定到没人有权开除你。
为什么工作中有人忙死有人闲死?
答:
这种情况出现很多原因,
有可能是公司任务分配不均
,忙的人很忙,显得又很闲。也有可能是领导不会授权,凡事亲力亲为,导致自己很忙,员工很闲。下面分情况给建议:第一,领导学会放手。领导的时间用在哪里,业绩就产生在哪里,抓大放小。盯住重要的事,其它能让员工独立完成的就放手让他们做。员工也不...
体制内
,领导宁可折腾,也不想让下面的人闲着,究竟有何深意?
答:
体制内
领导选择保持下属的忙碌状态,而不惜自己付出额外努力的做法,可能涉及多重因素和策略,下面是一些可能的深意:
1
. 提高生产效率: 领导可能认为,忙碌的工作环境能够激发员工更高的生产力,促使他们更专注地完成任务。这种观点认为,繁忙的状态可以减少拖延和浪费时间的情况,从而提高整体的工作效率。2....
体制内的
人为什么很少发朋友圈?
答:
体制内的
人很少发朋友圈可能有以下一些
原因
:工作繁忙:体制内的工作通常比较繁忙,需要经常加班、出差等,时间相对较少,因此可能没有太多时间去发朋友圈。保密要求:体制内的一些工作内容需要保密,不能随意泄露信息。因此,为了避免不必要的麻烦,体制内的人可能会避免在朋友圈中透露过多私人信息。环境不...
为什么
体制内的
人不爱发朋友圈
答:
体制内
的人不爱发朋友圈
的原因
:工作保密性、形象约束、亲友压力、繁忙的工作等。
1
、工作保密性:体制内的工作往往涉及到国家机密、商业秘密等,保密要求较高。为了避免泄露敏感信息,他们可能会选择不发朋友圈或者对朋友圈进行严格筛选和设置。2、形象约束:体制内的人员需要维护自身和单位的形象,言行举止...
现在的年轻人为什么都想进
体制内
工作?
答:
1
、
体制内
工作再忙,压力也不会有企业大,毕竟真不用随时担心自己第二天会不会被开除,能一直工作到退休带来的内心稳定感,真不是普通企业员工能感同身受的。在体制内工作,只要不是特别向往上走,只图安稳过一生,真的不用特别看谁的脸色,仅这一点就超过很多公司。所以山东丈母娘、婆婆特别喜欢...
在
体制内
事业单位的办公室工作,是一种什么样的感受?
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