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一般的小店需要签劳动合同吗
小店
上班
需要签合同吗
答:
小店上班需要签合同
。根据中国劳动法规定,无论你是在哪个用人单位工作,都应该与用人单位签订劳动合同。这是保障你和用人单位权益的重要法律文件,其中包括了你的工作内容、工作时间、工资待遇、社会保险等方面的条款。签订劳动...
个体户用工
需要签劳动合同吗
?
答:
个体户用工需要签订劳动合同
,且应当按照国家规定缴纳社会保险等。个体户用工与员工之间的劳动关系是依法建立的,因此在用工过程中,应当签订劳动合同。据中国劳动法规定,劳动关系的建立必须形成书面劳动合同。这意味着,无论是...
饭店
需要签劳动合同吗
答:
饭店需要签劳动合同
。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。即使饭店没有与劳动者订立书面劳动合同,也需要按照法律要求订立无固定期限劳动合同,并支付双倍...
个体户
需要
和员工
签订劳动合同吗
答:
法律分析:个体工商户需要和员工签劳动合同
,并且也受《中华人民共和国劳动合同法》的制约。劳动合同的条款包括必备条款和约定条款两部分,劳动合同的八条必备条款:1、劳动合同期限。2、工作内容和工作时间。3、劳动保护和劳动...
个体户请员工
需要签劳动合同吗
答:
为了保障自己的权益,建议劳动者尽量选择书面形式,并在签订前仔细阅读合同内容,并与用人单位协商确认;3、合同的期限:
劳动合同
应当明确约定工作期限或者工作任务的完成期限,合同期限
一般
不超过三年。临时工作
需要签订
固定期限的...
小餐馆可以不签
合同吗
?
答:
小餐馆不可以不
签合同
。只要和劳动者建立劳动关系,用人单位就应当在规定时间内与劳动者签订劳动合同。如果单位逾期不签的,要承担一定的法律责任。签合同应该要注意以下问题: 1、
签订劳动合同要
遵循平等自愿、协商一致的原则;...
在门店上班
要签合同吗
答:
法律分析:
需要签
合同,没有
劳动合同
,可以主张双倍赔偿的。如果是临时聘用也最好写个临时工协议,这样对双方权益都更有保障。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 为了避免无谓纷争,可以签订以完成一定工作任务为...
个体工商户员工
需要签合同吗
答:
法律分析:个体户招聘员工
需要签
合同。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第二条 第一款 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除...
餐饮
店需要签劳动合同吗
答:
餐饮
店
就不能随意开除员工,选择权就全部交在了员工手中,餐饮店处于被动。. 在餐饮店工作同样
需要签订劳动合同
,针对餐饮店的长期员工,应当和餐饮店老板签订正式的劳动合同,写明劳动内容、劳动工资、福利待遇、休息休假等各...
店铺
员工
需要签劳动合同吗
答:
法律主观:公司
要
和员工
签劳动合同
。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,最迟不能超过一个月。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。劳动合同是劳动者与用人...
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