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三天旷工自动离职还有工资吗
旷工三天自动离职
扣几天
工资
答:
法律分析:三天。
矿工和自动离职不影响你要求工资报酬
,如果办理离职手续,离职时工资、押金和经济补偿是必须一次性结清的,可以扣去旷工天数。用人单位不得随意扣减。否则当事人可以去劳动局举报。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条 双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次...
旷工三天自动离职有工资吗
答:
旷工离职也是有工资的
,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。同时旷工造成用人单位经济损失的,经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。【【法律依据】】《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在...
旷工三天自动离职有工资吗
答:
旷工三天自动离职有工资
。三天自动离职有工资。不论劳动者以何种方式离职,单位都必须发放给劳动者他应得的工资,单位不得随意克扣。不过如果劳动者的旷工行为给单位造成损失的,单位可以要求劳动者对此进行赔偿。如果单位因为劳动者是旷工自动离职而不发工资的,劳动者可以到当地的劳动监察部门投诉单位,或者...
旷工三天自动离职有工资吗
答:
旷工3天自离有工资
,但是用人单位可以要求赔偿因为旷工给其带来的损失。根据《劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。【【...
连续
旷工三天自动离职有工资吗
答:
连续
旷工三天自动离职
是否
有工资
,取决于劳动合同约定和公司的规章制度。在实际操作中,公司应当遵循合同和制度的约定,并遵守相关法律法规的规定,不得随意克扣员工的工资。如果合同或制度中未明确规定,公司应当根据实际情况和法律法规的规定来决定是否支付工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条...
旷工三天自动离职
扣几天
工资
答:
旷工三天自动离职
不扣除
工资
,全额支付工资。根据查询法师兄网得知,旷工三天的,用人单位可单方面解除劳动合同。对用人单位造成损失的还需要承担赔偿责任。员工无违法违规行为,员工与公司协商一致办理离职手续的,公司应该全额支付工资。员工按照公司的规定自动办理离职手续,若是给用人单位造成损失的,用人单位...
旷工3天
算
自动离职吗
工资
还发吗
答:
旷工3天
不算
自动离职
,
工资
还发。这在法律上并无规定。员工
旷工三天
,虽不能算自动离职,不过单位是可以按照公司的规章制度辞退员工的,并且单位可以扣除员工部分奖励性待遇作为处罚,但是不得克扣员工工资。连续旷工几天可以解除劳动关系,这个要有公司自身的规章制度才可以被仲裁接受和认定。并且,公司需要...
旷工三天自动离职
扣几天
工资
答:
法律分析:
旷工三天自动离职
扣应该只扣旷工那三天的
工资
。乱扣钱是不合法,劳动者可以到劳动监察部门投诉。在离职当天就应当结清所有的劳动报酬,不结也可以投诉。如果确实给用人单位造成损失,是需要进行赔偿的,这时扣工资是合法的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付...
旷工三天自动离职有工资吗
答:
旷工三天自动离职有工资
。无论工人以何种方式辞职,公司都必须向工人支付他的工资,公司不得随意扣除。 但是,如果劳动者的缺勤行为给公司造成了损失,公司可以要求劳动者对此进行赔偿。 一、自动离职的定义自动离职是指员工根据企业和自身情况擅自辞职,是强制解除与企业劳动关系的行为。 有些员工因未被许可...
旷工三天自动离职
扣几天
工资
答:
法律分析:劳动者没
有
提前30天提出
离职
,未直接提交辞职信就走人,这个时候就是劳动者违法。用人单位应该全额支付劳动者
工资
,但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者...
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