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三年以上的员工裁员赔偿
签合同
三年
,被公司辞退,怎么处理
答:
无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金
。合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上...
子公司
三年
亏钱
裁员
怎么
赔偿
答:
支付经济补偿金、赔偿员工因裁员造成的间接经济损失。
1、支付经济补偿金:根据员工在子公司的工作年限,按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金
。2、赔偿员工因裁员造成的间接经济损失:这包括员工因裁员而失去的福利、奖金、晋升机会等间接经济损失。
我在公司干了快
三年
了公司无故要
裁员
我请问怎么
赔偿
答:
1、无故被辞退,是需要单位支付双倍经济性补偿的,按照每满一年二个月的工资计算
。半年以上不到一年的按照一年计算。快三年按三年计算,即6个月的工资。2、企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。第二,合同到期辞退员工,单...
我在一酒店上班已有
三年
多了,现在酒店在
裁员
我也被辞退了,也没有签...
答:
1,支付每满一年给予一个月的经济补偿
。2,补交存在劳动关系期间的社保。3,如果为未签劳动合同,应支付最多12月的双倍工资。(注意有一年的时效)二。维护你的合法权益时,你需要收集和保留好证明劳动关系存在的有关证据。具体可根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》(2005年5月25...
签了
三年
合同被辞退要
赔偿
多少钱
答:
第三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。第四,
员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿
。第五,试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(二)用人单位依照本法第三十六条...
签
三年
合同遭公司
裁员
如何
赔偿
答:
法律分析:劳动者与用人单位签订3年固定期限劳动合同遭经济性裁员的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条...
用人单位
裁员
,辞退了工作
三年
多
的员工
,
补偿
标准是怎样?
答:
1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济
补偿金
的,你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付你
赔偿
金,即每工作一年支付你2个月的本人工资,2N;2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》...
在公司干了
三年
,合同还有4年到期。现在公司要
裁员
了,有没有
补偿金
...
答:
《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条 规定...
在公司干了
三年
半了,
裁员
的话可以得到多少
赔偿
,是怎么算的?_百度知 ...
答:
一般来说的话,在公司干了三年半,如果
裁员
的话,是根据你工资的10%来算的,就是说你12个月里面的话,有一个月一点,嗯,就是说一个月多一点,等于就是
三年的
话,三个半月的工资会给你。
合同签
三年
被辞退怎么办
答:
”另外,第四十六条中规定的几种情形,只要用人单位提前三十日以书面形式通知或者额外支付一个月工资,也可以辞退
员工
。当然,如果面临公司经济性
裁员
的情况,合同没到期遭到辞退也就难以避免的,不过即便如此,劳动者也仍旧有权获得一定的经济性
补偿
。二、合同没到期,非法辞退如果不存在
以上
列举的情形,用人...
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