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上一天休一天日工资怎么算
上一天休一天工资怎么算
答:
法律分析:上班规定上一天休一天,一般上班时间比较长,很多超市或者商场都是这种,从早上9点开始上班,一般要到晚上9点下班。
工资是按一个月计算的
。工资肯定是按一个月算,只是这种班工作时间会长一点,一般会有11~12小时。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满...
上一天休一天工资怎么算
答:
上一天休一天其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数.工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍
;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定...
上一休一
工资
正确算法
答:
法律分析:其月实际工资=月工资除21.75乘实际出勤天数.工作日加班费的计算方式:
月工资除21.75除8乘加班小时数乘1.5倍
;双休日加班费的计算方式:月工资除21.75除8乘加班小时数乘2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资除21.75除8乘加班小时数乘3倍。上一休一”或 “做一休一” 意思是工作一...
上一休一
工资
正确算法
答:
其月实际工资工资÷21.75×实际出勤天数.工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍
;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。"一休一“ 或 “做一休一” 意思是工作一天,休息一天...
上一天休一天
的
工资
按30天还是15天
答:
15天。一个月有30天,
上一天休一天
等于工作了15天,
工资
按工作的天数
计算
,就是按15天算。
一个月工资1800-
上一天休一天
,上五天
怎么算工资
答:
一个月工资1800-
上一天休一天
,上五天
怎么算工资
的方法如下:1、上一天休一天其每日实际工资=月工资÷实际出勤天数。2、假设一个月30天,每天的工资等于1800÷15即为120元。3、上五天的工资就是120乘5等于600元。
上一天休一天
的
工资
按30天还是15天
答:
30天。
上一天休一天
的
工资
按30天
计算
,非全日制用工才按15天计算,非全日制用工,是指以小时计酬为主。
我们公司上班时间是
上一天休一天
,
工资
一个月1800我是9号上班到19号,请...
答:
上一天休一天
的工作,用人单位一般会签订综合工时制的劳动合同。既一个月的法定工作时数为166.64小时,超过该时数,计算加班费,少于该时数,按实际出勤时数
计算工资
。劳动者可以统计9号到19号实际工作时数,工资=1800÷166.64×实际工作时数。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》...
我们公司
上一天班休息一天
,这样
工资怎么算
给员工,
答:
一个月30天 一共上班15天 1700/15 相当于110多
一天
用110x上班天数 =实际发的
工资
做一休一的工作时间
怎么算
答:
按一般的做一休一规则,就是
上一天
班,休息一天。这样算的话,一年有365天,应上班182.5天,休息182.5天。这样,按1天11小时计,全年上班时数=182.5乘以11=2007.5,折算到每月,即167.29小时。做一休一是:指工作
一天休息一天
,无需支付双
休日
加班
工资
。我国的标准工时为劳动者每日工作8小时,...
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