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上市公司可以拖欠几个月工资
上市公司拖欠工资
多久算违法
答:
30天
。根据查询华律网得知,单位应当在自然月结束的30天内结算工资,
超过30天即构成拖欠工资
,拖欠工资是违反劳动法规定的。法律依据《劳动法》第五十条:规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条规定用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动...
企业不
能拖欠工资几个月
答:
一、企业不能拖欠工资几个月1、依据我国相关法律的规定,
用人单位是不能无故拖欠工资的,而工资支付的周期为一个月
,所以用人单位拖欠工资超一个月的,就要承担法律责任。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以和用人单位协商。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条【未依法支...
工资
最多
可以
压
几个月
答:
法律分析:工资一般最多压一个月的工资
。一般来说,公司没有特殊情况是不能压者劳动者的工资,不发放的,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。但是用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响,征得本单位工会同意后,可暂时延期支付劳动者工资,一般最多压一个月的工资。法律依据:《中华人民共和...
公司可以拖欠
员工
工资
多久
答:
法律分析:用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,
超过30天即构成拖欠工资
。如果用人单位确因生产经营困难,资金周转受到影响,暂时无法按时支付工资的,经与本单位工会协商一致,
可以延期在一个月内支付劳动者工资
。延期支付工资的时间应告知全体劳动者,并报主管部门备案,无主管部门的报市或区、县...
企业最多
可以拖欠
员工
工资
多久
答:
法律分析:1、非全日制用工即临时工(小时工)每个工资支付周期不得超过15天,具体支付时间由双方协商确定,没有按时支付的即为
拖欠
。2、全日制用工的,
工资每月
用货币支付一次。具体每月支付时间由用人单位在规章制度中规定,没有按时支付的即为拖欠。这里需要注意:有些用人单位确有无法克服的实际困难,例如生产...
企业经营困难
可以拖欠
多久
工资
答:
用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,
超过30天即构成拖欠工资
。如果用人单位确因生产经营困难,资金周转受到影响,暂时无法按时支付工资的,经与本单位工会协商一致,
可以延期在一个月内支付劳动者工资
。延期支付工资的时间应告知全体劳动者,并报主管部门备案,无主管部门的报市或区、县劳动保障行政...
拖欠工资
最多
几个月
答:
法律分析:依据我国相关法律的规定,用人单位是不能无故
拖欠工资
的,而工资支付的周期为一
个月
,所以用人单位拖欠工资超一个月的,就要承担法律责任。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位...
连续
几个月
不发
工资
算违法
答:
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”,“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,
超过30天即构成拖欠工资
。如果用人单位确因生产经营困难,资金周转受到影响,暂时无法按时支付工资的,经与本单位工会协商一致,可以延期在一个月内支付...
企业
拖欠工资
多久算违法
答:
拖欠或扣发工资违法,劳动者可以要求全额发放,并支付拖欠部分25%的经济补偿金。但如果如果用人单位是在因生产经营困难,资金周转不足等原因,暂时无法按时给员工支付工资,经与本单位所有员工协商一致,可以延期在一月内支付劳动者工资。
公司
无故
拖欠工资
一
个月
算违法,具体情况如下: 1、单位不按规定的...
拖欠工资
最多
可以拖欠
多久
答:
也就是说用人单位发放
工资可以
提前,但是不
能够拖欠
。2、法律依据:《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少
每月
支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。二、
拖欠工资
多久可以仲裁1、根据...
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