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上市公司拖欠工资后果
上市公司拖欠工资后果
答:
法律分析:根据国家劳动法的相关规律,用人单位是不能够进行拖欠工资的上市公司,如果拖欠工资的话,和普通用人单位拖欠员工工资一样,员工可以直接向劳动仲裁委员会提起仲裁,要求单位支付其拖欠的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,
劳动者可以解除劳动合同
:...
上市公司拖欠工资
怎么处罚
答:
上市公司拖欠工资,
由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿
;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
严重的追究刑事责任
,根据法律规定,以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动...
上市公司拖欠工资
多久算违法
答:
30天
。根据查询华律网得知,单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资,拖欠工资是违反劳动法规定的。法律依据《劳动法》第五十条:规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条规定用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动...
公司上市
不发
工资
答:
法律主观:如果存在上市公司不发工资的情形,
可以依照以下的方式要求补偿:可以向当地劳动局投诉,要求其支付工资
;经劳动局通知后企业仍逾期不支付的,可以责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算,向劳动者加付赔偿金。法律客观:《劳动保障监察条例》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者...
拖欠工资
的法律
后果
答:
拖欠工资可能会产生以下法律后果:
1、赔偿劳动者损失:用人单位拖欠工资
,劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并支付赔偿金。2、
罚款
:用人单位拖欠工资,情节严重的,由劳动行政部门责令其支付罚款。3、
刑事责任
:如果用人单位故意拖欠工资,造成严重后果的,相关责任人可能会承担刑事责任。一、用人...
上市公司
不允许
拖欠工资
答:
法律分析:用人单位是不能够进行
拖欠工资
的
上市公司
,如果拖欠工资的话,和普通用人单位拖欠员工工资一样,员工可以直接向劳动仲裁委员会提起仲裁,要求单位支付其拖欠的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,...
拖欠
员工
工资
会有什么
后果
答:
有前两款行为,尚未造成严重后果
,在提起公诉前支付劳动报酬,并依法承担相应赔偿责任的,可以减轻或免除处罚。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资...
应
工资
发放问题逾期一天,会产生怎样的
后果
?
答:
应
工资
发放问题逾期一天,可能会产生以下
后果
:1.丧失员工的信任:员工按时按月工作,期望能够按时领取工资。如果工资发放延迟一天,员工会感到被忽视,丧失对
公司
的信任和归属感。2.影响员工的生活安排:许多员工依赖工资来支付日常开销和家庭支出。一天的延误可能导致员工的生活受到影响,无法按时支付账单、租金...
员工
上市公司
不发
工资
怎么办
答:
如果存在上市公司不发工资的情形,可以依照以下的方式要求补偿:
可以向当地劳动局投诉,要求其支付工资
;经劳动局通知后企业仍逾期不支付的,可以责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算,向劳动者加付赔偿金。【法律依据】《劳动保障监察条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政...
起诉
公司拖欠工资
会有什么
后果
答:
法律分析:如果因为用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律法规规定的,由劳动行政部门责令改正,给予警告;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。用人单位未依法支付劳动报酬、经济补偿等,
由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿
;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额...
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