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上月发工资和下月发工资
工资
是发上个月还是本月
答:
工资
通常是当月发上个月的。主要是由用人单位与劳动者约定的日期来支付的。是固定工作关系里的员工所得的具有
发放
上的时间规则的薪酬,是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。是劳务报酬劳酬中的一种主要形式。一般公司都是在次月...
上发薪跟下发薪什么意思
答:
上发薪
就是
上月
的月底或当月的月初发当月
工资
,如果干满整月后才发薪,就是
下发薪
中国一般都是
月薪
,一般来说,15日(含)之前的为上发薪制度,15日以后的为下发薪制度。
上发薪和下发薪的区别
答:
上发薪和下发薪的区别为发薪日期不同。上发薪就是
上月
的月底或当月的月初发当月
工资
,如果干满整月后才发薪,就是下发薪。工资可以分为底薪、佣金及额外津贴等。在支付工资的那一天,称为“工资日”,按照每个公司跟雇员所签定的合同不一样。受法律保障,过期15日不支薪称为“欠薪”,雇员可以依...
下个月发
上个
月工资
合理吗
答:
法律分析:合理,根据劳动法规定,企业必须按月向员工支付工资报酬,工资至少每月支付一次,具体
工资发放
日期由劳动者和用人单位协商约定,只要工资支付周期不超过一个月都是合理的。法律依据:《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的...
国企
发工资
是当月的还是上个月的
答:
当月工资是不是当月发,各用人单位处理方式不一样。机关事业单位和国企的当月工资是当月
发放
的。外企和私企的员工工资按照本月1日至月底的考勤情况,至
下月发工资
的日子才发放。国企劳动合同工资按月在月初或者是月中进行发放。工资待遇是由双方当事人协商约定的。关于工伤待遇:未定残的享受以下待遇:医疗...
下个月发
上个月的
工资
是怎么算的
答:
该时间段发上个月的
工资
的计算方法如下:
下个月发
上个月的工资需要确定工资计算期间:工资的计算期间通常是从每月的1日到月底。这意味着,如果在1月1日加入一家公司,第一个月的工资将在2
月发放
。计算计薪天数:计薪天数包括应出勤的天数和公司提供的福利性假期天数。计算当月工资:这一步是计算的...
工资
次
月发放
合法吗
答:
当月
工资下月发
不合法。依据我国劳动法的规定,劳动者的工资是每个月进行
发放
的,如果用人单位无故将本月的工资拖到下个月才发,是属于违反劳动法的行为。工资应当以货币形式按月支付
给
劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司故意拖欠工资会被怎样处罚,具体如下:1、由劳动行政部门责令限期...
上个
月工资下个月
月底发违法吗
答:
一般来讲,
工资
是要按月支付给劳动者的。如果用人单位无故拖欠劳动者的工资,将本月的工资拖到
下个月发
,这种做法是违法的。依据我国劳动法的规定,劳动者的工资是每个月进行
发放
的,如果用人单位无故将本月的工资拖到下个月才发,是属于违反劳动法的行为。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不...
...是计入当月成本还是下月,
上月工资下月
现金
发放
又如何做账?
答:
正常的话,都是当月
发放上月
的
工资
。不然你咋计算考勤、奖金等?你当月发放,当然是计入当月成本。(当月计提,当月发放,不会有相差)。
月初
发工资和
月底发工资的区别
答:
月底发,就是压工资的,压一个月的工资。区别在于月初
发工资
一般是发上个月的工资,这样的话是很合理的。如果说是月末发工资的话,一般是发的是上上个月的工资,相当于压一个月的工资。几乎不存在月末发本月的工资。首先在会计整理账户的话根本来不及,就算是小公司,也整理不完当月的工资,所以...
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