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上班一个月未签劳动合同辞职
员工
一个月
内
离职
但
没签合同
答:
法律分析:第一个不用赔偿两倍工资,一个月内不签合同是合法的
;第二个是主动辞职,如果不是依据劳动合同法第三十八条的规定提出辞职的,也不需要赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一...
没签劳动合同
未满
一个月辞职
答:
法律分析:员工工作不满一个月,没有签劳动合同后就离职的。
可以提前3天告知用人单位,合法解除劳动合同
。用人单位不用赔偿两倍工资,一个月内不签合同不是违法的。正规企业的用人成本还是比较高的,又加上有很多第一次刚出了学校门参加工作的这些人心理上也有一些不太成熟,短时间之内难以适应就想离职...
上班一个月没签合同
,可以
辞职
就走人吗?
答:
法律分析:没签合同可以随时辞职走人
。用人单位为未与劳动者签订劳动合同,
劳动者是不能辞职立刻走人的
,劳动者辞职,应当提前一个月以书面的形式通知用人单位,就可以解除劳动关系,如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。用人单位未与劳动者签订劳动合同,...
入职满
一个月未签劳动合同辞职
答:
法律分析:可以要求赔偿双倍工资
。根据法律规定,用人单位必须自用工之日起1个月内与劳动者签订劳动合同,否则劳动者可以去劳动仲裁委员会申请仲裁要求赔偿双倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同...
没签订劳动合同
,可以直接
辞职
走人吗
视频时间 01:11
没签劳动合同
不到
一个月
可以
辞职
吗
答:
法律分析:可以。
未签劳动合同
的情况下,
辞职
是不需要提交
一个月
的。
没签劳动合同
,书面
提出离职
后可以立即走人,除要求单位支付工资、押金外,还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资(最多11个月)、补缴社保等;协商不成可以申请劳动仲裁,从离职开始算,劳动仲裁时效为一年。法律依据:《中华...
试用期
一个月没签劳动合同辞职
有无工资
答:
法律分析:试用期
一个月
内
没有签劳动合同
,是有工资的。并且从用工之日起一个月后的第一个月计算至劳动者的实际
工作
时间,公司需要每月向劳动者支付双倍的工资。但支付双倍工资最多不超过十一个月。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,...
上班一月
后
没签合同辞职
有赔偿吗
答:
上班一月
后
没签合同辞职
有赔偿。用人单位自用工之日起超过
一个月不
满一年未与劳动者订立书面
劳动合同
的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。...
入职满
一个月未签劳动合同辞职
答:
一、入职满一个月没签劳动合同怎么辞职? 入职满一个月没签劳动合同,员工可以随时离职。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的,
劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳...
入职
一个月没
有
劳动合同离职
了怎么办
答:
公司应在员工入职起
一个月
内与员工签订书面劳动合同,若
没有签订书面劳动合同
,应从第二个月起支付员工双倍工资。 在试用期内,员工提前3天书面形式
提出离职
就可以,若过了试用期,员工应提前30天以书面形式就行了。 综合上面所说的,用人单位与劳动者
未签订合同
,只要员工主动的离职是不会存在有任何...
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