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上班公司没给签劳动协议
公司没有
给员工
签劳动协议
答:
1. 员工可以提起劳动仲裁,确认与公司之间存在劳动关系
。2. 员工可依法获得相应的待遇和补偿。3.
公司可能会因为未签订劳动合同而被处以罚款
。4. 公司面临的法律风险和隐患增加,可能会受到更多的法律制裁。劳动合同法的规定:1、对公司的处罚:根据《劳动合同法》规定,用人单位未与劳动者签订书面劳动合...
公司没有
与员工
签订劳动协议
违法吗
答:
公司没有与员工签订劳动协议是违法的
。根据中国劳动法的规定,雇主与员工之间应当签订劳动合同或者劳动协议,明确双方的权益和义务。没有劳动协议可能导致
法律保护不足、工资和福利问题、劳动关系不稳定
等问题。如果遇到这种情况,建议及时与公司沟通并寻求法律援助,维护自己的合法权益。根据中国劳动法的规定,...
去
公司上班没签劳动协议
答:
法律主观:到公司上班没签合同劳动者可以要求就超过一个月不满一年的所有时间部分给付双倍工资赔偿
,同时可以
向劳动行政部门举报
。公司没签劳动合同,劳动者在辞职时不需要提前声明,可以随时离职。法律客观:《劳动合同法》第八十条 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政...
公司没
跟员工
签订
劳务
协议
合法吗
答:
公司不与员工签订书面劳动合同,违反我国《劳动合同法》第十条规定,属于侵犯劳动者权益,
劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁
。一、用人单位不给劳动者签订劳动合同违法吗
公司没有与员工签订劳动合同属于违法行为
。用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的,第2个月至...
用工单位
未
与员工
签订劳动合同
违法吗
答:
用工单位未与员工签订劳动合同是违法的
,公司未与劳动者自用工之日起一个月内签订劳动合同的,劳动者可以向当地劳动监察队投诉,并要求公司支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,
应当向劳动者每月支付二倍的工资
。法律分析提起劳动仲裁的一方应在劳动争议...
公司没给签劳动合同
是否合法
答:
一、
公司没给签劳动合同
是否合法1、公司不签劳动合同的行为不合法。劳动合同法当中要求公司和员工建立劳动关系后的一个月之内就应该
签合同
,如果不签合同,从第2个月开始就要支付双倍工资,在公司拒绝支付双倍工资的情况下,员工可以直接申请劳动仲裁维权。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条...
公司
与员工
没有签订劳动合同
是违法吗
答:
未签订的,第2个月至第12个月且劳动者有工作的期间,
应当按月支付二倍工资
。劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁要求用人单位支付。公司不与员工签订书面劳动合同,违反我国《劳动合同法》第十条规定,属于侵犯劳动者权益,
劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁
。《劳动合同法》第十条规定:“建立劳动关系,...
上班
快一个月了
公司没有给我签订劳动合同
答:
法律分析:1、以
公司未
与你
签订劳动合同
和未缴纳社保为由解除劳动合同 2、按劳动合同法规定索取每月两倍工资。3、要求单位为你补缴社保。4、申诉人应当自劳动者争议发生之日起一年内向仲裁委提出书面申请。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商...
为什么很多小型
公司不给
员工
签劳动合同
答:
单位和员工不签订劳动合同,主要是为了让员工无法提供劳动关系的证明也是为了在出现纠纷时为员工正常维权制造困难,而目前员工的维权意识比较差,很多员工和单位
没有签订劳动合同
并没有及时维权,要求单位支付双倍工资,所以才会出现很多小型
企业不
予员工签订劳动合同的情况。法律分析不签劳动合同是违法行为,公司...
上班
一个月了
公司没给签合同
答:
法律分析:劳动者入职用人单位1个月后,用人单位
未
与劳动者
签订
书面
劳动合同
的,劳动者可以申请劳动仲裁要求支付入职第2个月开始的双倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未...
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