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上班多少天可以拿保底
保底
工时是什么意思
答:
用人单位最少需要发放的工资,
保底工资的上班工时是以21.75天为基准
,超过该工时应当按照加班工资结算,用人单位闹劳动者加班的,应当依法支付加班费,劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。
工资
保底
是按整月算吗
答:
保底工资是按你一个月的满勤天数算的不是按每个月30天或31天算的
,比如你公司每个月有四天假的话,那么你的保底工资就是按每个月26满勤算的。如果你一个月3000元的话,就是3000\26=115.38就是你每天的工资。 《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假...
保底
工资是按照一个月
多少天
算的保底工资要是下雨还算吗
答:
保底工资是按照一个月21.75天算
,保底工资下雨依然算。根据规定:保底工资是按照一个月21.75天算的,保底工资是劳动者享有的基本工资,根据劳动者实际出勤天数计算劳动者一个月应得的工资,保底工资一般不计算提成。保底工资是维持员工正常生活的工薪制度。
一个月休俩天
6号入职月底
能拿保底
吗
答:
保底工资是按照满勤来说的,保底工资是劳动者享有的基本工资,
根据劳动者实际出勤天数计算劳动者一个月应得的工资
。你这种情况能拿到的底薪应该这样计算:假如本月30天,保底2800元,月休两天。折合到每天是2800/(30-2)=100,你这个月一共上班天数为30-6=24天,所以用100*24=2400元。不满勤的工资...
保底
工资是按照一个月
多少天
算的
答:
法律分析:劳动法的
保底
工资是按照当时签订的劳动合同约定的来计算,但是不
能
低于当地的最低工资标准,900÷21.75x15=620.7元。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常
工作
时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付...
劳动法规定干
几天才
有工资
答:
劳动法规定上一天班,就可以拿一天工资,未规定必须上满
多少天才可以拿
工资。《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日
工作
时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一...
打工
多少天可以拿
工资
答:
一、职员
上班多少天才
有工资? 上班入职第一天即开始算工资,按天算。 根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》 第一条 制度工作时间的计算 年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=天/季 月工作日:250天÷12月=天/月...
保底
工资是一个月的
多少天
答:
法定为21.75天,你用底薪除21.75就是你的日薪,再除8就是时薪;再乘1.5、2、3就是你对应平时加班、周末加班、法定节假日加班的时薪了,自己算算吧
保底
工资是从
上班
那天开始保底吗?就是上十天保底十天吗?比如一天保三百...
答:
保底
工资是比如你一个月保底3000不管你的业绩如何最少会发给你3000.一般来说没有日保的都是月保.希望
能够
帮助到你望采纳
打工
上班
、
保底
工资跟实际出勤天数是怎么算?
答:
私人企业或是国营),我们就按照私人企业算,每个月出现几个周日,那这个月的天数减去周日数为这个月应出勤天数。
上班
天数达到这个数,那么你就能够
拿到保底
工资数。实际出勤天数就是按照你实际来报到上班的天数。注:私企一般都是每周休息一天。国营企业或者比较正规企业都是每周2天休息,多出时间算加班。
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保底工资按30天还是31天算
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