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上班工资按天算合法吗
公司每月按30
天计算工资合法吗
答:
不违法
。根据查询华律网得知,按30天算工资不违法,工资属于雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬,工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。
按出勤天数
算工资合理吗
答:
法律分析:不合理
,可以根据当月应出勤天数除以当月自然日再乘以实际出勤天数发放工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
工资按照
30
天计算合法吗
答:
这种情况不合法
。按照《劳动法》规定,工资应当按照月计算,即每个月计算一次工资。如果按照30天计算工资,实际上是违反了《劳动法》的规定。员工每周工作时间为五天,周末休息,如果按照30天计算工资,那么员工的实际工作时间会超过法定工作时间,这也是不合法的。
工资按照
30
天计算合法吗
答:
工资按照30天计算是否合法,需要根据具体的法律法规和劳动合同来确定
。一、劳动合同约定 首先,我们需要查看与员工签订的劳动合同中有关工资计算的约定。如果合同中明确规定了工资按照30天计算,那么在实际操作中,企业可以按照这一约定进行工资发放。然而,如果合同中没有明确规定或者约定了其他计算方式,那么...
月
工资按
31
天算合法吗
答:
法律主观:
工资
的
计算
并非基于30天或31天,而是遵循特定的月计薪天数。这一标准
是
根据劳动保障部发布的《关于职工全年月平均
工作
时间和工资折算问题的通知》来确定的,月计薪天数为21.75天。法律客观:《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的第一条规定,一年的工作日为365天减去104天的休息...
工资按
22
天算合法吗
答:
法律分析:视具体情况而定,如果是正常休息双休日,那么每个月只发22
天工资
是当然的,也
是合法
的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条 规定...
入职时签了合同月薪,以前都
是按月薪算
,刚刚发通知说二月份
工资按上班天
...
答:
违法
了,根据《劳动合同法》用人单位在与劳动者签订劳动合同时,应当如实告知
工作
内容,劳动报酬,工作条件等,在你们签订的劳动合同中,双方约定的
是月薪
制,后公司改为日薪制,
属于
违反了合同约定,也表明其与劳动者签订合同时没有如实告知劳动报酬会变更支付标准这一情况,侵害了劳动者的
合法
权益,所以...
工资是按
30天来算的吗
答:
每月
工资按
30
天算
不
是合理
。新劳动法关于
工资计算
的规定是劳动法中没有具体规定,只能依据劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均
工作
时间和工资折算问题的通知》的规定进行认定。工资(Salary;Wage)是工钱的一种类型,工资即员工的薪资,是固定工作关系里的员工所得的具有发放上的时间规则的...
...如果一个月
上班
不满26天就只按实际上班天数
算工资
。例如我上了21天...
答:
这样肯定不
合理
。首先要看你的
工作
时间有无超过每周40小时的上限,然后计算加班时间和加班工资。退一万步,公司就是不规范,26天为满勤,工资也应该是以出勤作为依据的,而不是以休假作为依据。所以退一万步,你的
工资计算
方法为
月薪
/26*出勤天数。员工要勇于维权啊。很多地方都五天8小时按劳动法计算加班...
公司
按月薪
制结
工资
时给你
按天算
符合劳动法吗?
答:
是不符合劳动法的,公司都
是按照月薪
制结
工资
的,但是给你按天数算这是不符合劳动法的,应该要按照月薪制才能结清工资。
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