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上班老板打员工犯法吗
老板打员工
怎么处理
答:
老板打员工
应当立即报警。由公安机关处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚款;情节较轻的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款。给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任,造成严重侵害结果构成刑事
犯罪
的,依法追究刑事责任。发生殴打行为后,可直接视为一个自然人对另一个自然人的伤害,此时不...
老板打员工犯法吗
答:
分别是:(1)如果员工的伤势并没有达到轻伤二级以上,那么老板打员工就没有犯法,只是违法
;(2)如果员工的伤势达到轻伤二级以上,那么就是犯法,涉嫌故意伤害罪。2、法律依据:《中华人民共和国刑法》第二百三十四条【故意伤害罪】故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪,致...
老板打员工犯法吗
答:
犯法
,员工在工作的时候与老板发生了冲突,老板心理不服气有时会选择雇人打该劳动者的方式,为自己出一口气。这种做法是违法的,情节轻者违反治安管理处罚法会被拘留、罚款,致人轻伤,则涉嫌故意伤害罪。一、职工上班被打单位负责任吗1、依据《工伤保险条例》14条第三款,在工作的时间工作的场所内,因...
公司
领导
打压
员工犯法吗
?
答:
1. 根据中国法律,公司领导故意欺压员工的行为,如果构成侮辱,
可能违反《中华人民共和国刑法》第二百四十六条的规定
。该条款规定,以暴力或其他方法公然贬损他人人格、破坏他人名誉,且情节严重的行为,可构成侮辱罪。2. 侮辱罪在主观方面要求行为人具有直接故意,并旨在贬损他人人格和破坏他人名誉。间接故意...
请问
老板
对
员工
使用暴力对吗?
犯法不
?
答:
老板
对
员工
使用暴力是不对的,属于
犯法
行为。这种行为可能会构成故意伤害罪,如果是口头谩骂、侮辱可能会构成侮辱罪。这是后果很严重的一种行为,劳动者遇到这种情况可以和老板进行协商解决,如果协商失败可以收集有关证据提起诉讼。法律分析如果老板对员工使用暴力导致员工轻伤或轻伤以上,就会构成故意伤害罪。...
员工迟到
老板
可以用鞭子
打员工
手心吗?
答:
不能。根据刑法规定,老板并没有体罚员工的权利,如果照成伤害可以按照故意伤害罪定罪。
老板打员工
属于
犯法
的。依据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条规定:殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百一下罚款。
领导打
下属可以还手吗?
答:
尽量不要还手,迫不得已正当防卫可以,可以选择报警,如果还手的话容易被判定为互殴,所以立即报警是最好的选择
老板打员工
屁股
犯法吗
?
答:
这样体罚
员工犯法
,这是侵犯人权,轻者,批评教育,重则罚款拘留,甚致判刑坐牢。员工犯错,可采取奖罚措施,可以说服教育,纠正其改正错误,可以辞退,但不能体罚员工。因为,公民个人没有执法权。
老板
打伤
员工
,该负怎样的法律责任?
答:
你好,是需要承担责任的,如果打人致伤,
老板
是
违法
的,故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。参考以下法律条例:《刑法》第二百三十四条:故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人...
老板打员工
一巴掌怎么赔偿
答:
老板打员工
一巴掌当事人可以先报警然后验伤,如果造成轻微伤,是民事案件,可以要求赔偿。如果造成轻伤,是刑事案件,当事人也可以要求检察机关起诉。打一巴掌已经构成人身侵害案,只是鉴定看能不能构成刑事案件。如果不构成那也是治安案件。治安管理处罚条例的处理罚金或接受拘役或管制。这种情况,一般道歉就...
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