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上班要交押金合法吗
工作交押金合法吗
答:
法律分析:不合法
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第九条 用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内...
上班交押金合法吗
答:
法律分析:根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定
,用人单位不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物,所以上班要求交押金的行为是违法的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第九条 用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他...
上班就要交押金
怎么办
答:
法律分析:属于违法行为
。可以按要求交,但一定要索取收据,留作将来的证据。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训...
工作要交押金合法吗
答:
法律分析:上班交押金不合法
。一般正当的有关单位是不会有押金这种说法的。根据劳动合同法,收取押金是禁止的。提供工作服属于提供正常劳动条件的一种,也不应该收取押金 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第九条 用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保...
上班交押金合法吗
答:
【法律分析】相关法律虽然禁止用人单位利用订立劳动合同向劳动者收取风险抵押金以及各种形式的担保
,提供工作服属于提供正常劳动条件的一种,也不应该收取押金。,但是还有一些特殊的法律规定,具体的说是这样:用人单位在与劳动者签订劳动合同以后,根据本单位经营管理的需要,按照劳动者资源的原则可以向劳动者...
劳动法规定员工去
工作要
收工作服
押金吗
答:
上班交工作
服
押金
不
合法
,收取押金是禁止的,提供工作服属于提供正常劳动条件的一种,不
应该
收取押金。劳动法离职工资结算的规定具体如下:1、劳动者因违法或者违约对用人单位造成重大损失的,还是要承担赔偿责任的;2、劳动者辞职的,用人单位应当在劳动者离职当天一次性付清其工资;3、用人单位不得拖欠劳动...
入职
交押金合法吗
答:
综上所述,用人单位要求劳动者
交押金
是不
合法
的行为,劳动行政部门将追究责任并要求退还财物,同时处以罚款。如果劳动者因此受到损害,用人单位还需承担赔偿责任。劳动者有权拒绝不合法要求,并可以向劳动监察部门申诉或申请劳动仲裁。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第九条 用人单位招用劳动者,...
劳动合同要求
交押金合法吗
?
答:
综上所述,用人单位要求劳动者在签劳动合同时
交押金
是不
合法
的。用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第九条用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得...
上班交押金合法吗
还签了合同
答:
法律分析:提供
工作
服属于提供正常劳动条件的一种,也不
应该
收取
押金
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循
合法
、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系,应当订立书面...
超市收银员
要交押金合法吗
答:
法律分析:不合法,
交押金是违法的
,谨防遇到诈骗。法律依据:《中华人民共和国民法典》第四百八十三条 承诺生效时合同成立,但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。第四百八十四条 以通知方式作出的承诺,生效的时间适用本法第一百三十七条的规定。承诺不
需要
通知的,根据交易习惯或者要约的要求作出...
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