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上班请假不批准违法吗
请假不批
算
违法吗
答:
法律分析:不违法
,除国家已经明确规定的各种公休节假日和假期以外,如遇特殊情况需本人必须离开工作岗位的可请事假,但批准权在用人单位。员工提出请事假的,原则上应由本人事先亲自提出书面申请,填写《请假申请表》,明确请假的类型、事由、请假时间,再按照用人单位的相关工作人员的管理权限进行审核批准,...
员工
请假不批
合法吗
答:
员工请假不批不合法
。根据国家相关法律的规定,如果劳动者的请假理由合理,请假程序正当,公司不让请假是违法的。因为劳动者依法享有休息休假的权利,公司应当合理地批准劳动者的请假申请,公司不得强制其劳动。违法行为的构成要件如下:1、必须是违反法律规定的行为;2、违法必须是在不同程度上侵犯法律上所...
公司不给
请假违法吗
答:
不合法
。公司不允许请假是不合法的,谁也不能保证在公司工作期间自己难免没有生病或者是一些紧急事情出现。如果出现特急事件或者是存在危及生命危险的事情也不让请假的话这样造成的后果是很大的。因此这样的规定是不合理的。如果公司有这样的规定的话,说明这家企业在管理制度上存在很大的问题。 劳动者有...
公司
请假不批
是否
违法
答:
【法律分析】:依据我国相关法律的规定,
如果员工请假是合理的,例如请病假、家里有事请事假等的,公司不给假是违反劳动法的
。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规...
请假
领导
不批准
合法吗?
答:
法律分析:如果请的是病假、产假、丧假、婚假、陪产假,一般公司会让提供相应的证明材料,如病假要提供诊断证明,丧假要提供亲属的死亡证明,如果证明资料完整,企业是一定要
批准
的,如果
不批
就涉及
违法
,侵害了员工合法权益,但是劳动者任性休息也不可能被记录为旷工。法律依据:《第五届全国人民代表大会常务...
请假不批
违反劳动法吗
答:
员工因生病企业不给
批准
是
违法
的,但是得有合法的病假单据才能证明患有疾病需要请病假。可以去劳动局申请劳动仲裁,国家规定企业职工因患病或非因工负伤,需要停止
工作
医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期。【法律分析】事假用人单位可以批或者
不批
的,这个...
请假不
让请
触犯法律吗
答:
根据国家相关法律的规定,如果劳动者的
请假
理由合理,请假程序正当,公司不让请假是
违法
的。因为劳动者依法享有休息休假的权利,公司应当合理地
批准
劳动者的请假申请,所以不让请假是违法的公司不得强制其劳动。如果员工请假是合理的,公司不给假是违反《中华人民共和国劳动法》的。员工提出请事假的,原则上...
员工
请假不批
合法吗
答:
职工有正当理由
请假
,用人单位
不批
的,违反劳动法。病假,是指职工本人因患病或非因工负伤,需要停止
工作
进行医疗时,用人单位应当给予的医疗假期。由于职工身体不适才需要休病假,所以,职工只要提供医院出具的证明、履行请假手续,用人单位就必须
批准
。《中华人民共和国企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》...
公司
请假不批
是否
违法
答:
当员工符合探亲假、年假、因病治疗假、婚丧假、产假的条件时不批是
违法
,除此之外的
请假不批
是合法的。病假是指职工本人因患病或非因工负伤,需要停止
工作
进行医疗或者员工身体不适需要休病假。婚假是指职工本人因结婚依法享受的假期,产假是女职工的正当权益,如果单位拒绝给女职工休产假,女职工可以依法...
员工
请假不批
合法吗
答:
法律分析:当员工符合探亲假、年假、因病治疗假、婚丧假、产假的条件时,请前五种假不批是不合法的,除此之外的
请假不批
是合法的。员工请病假,虽然单位有批假权。但是,劳动者患病,也有休假权,如果员工提交用人单位指定医疗机构病假条、病历和就诊发票的,用人单位
不批准违法
法律公平原则,属于违法行为...
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