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上26天班工资怎么算
单休
26天工资计算
方法是什么
答:
【法律分析】:
单休上26天班工资=劳动合同约定的工资+(26天-21.75天)x约定的工资/21.75天
。最低工资标准的计算如下:一般是采用每月最低工资的标准和小时最低工资标准。非全日制用工的最低工资标准适用于全职工人。一般情况下,最低工资是不包括工人的加班费、特殊工作条件下的津贴和法定福利的。最...
26天
制正确
工资
算法
答:
26天制正确工资算法如下:
1、月实际工资=月工资除以21.75X26;月实际工资=月工资除以21.75X实际出勤天数
;2、工作日加班费的计算方式:月工资除以21.75除以8X加班小时数X1.5倍;3、双休日加班费的计算方式:月工资除以21.75除以8X加班小时数X2倍;4、法定节假日加班费的计算方式:月工资除以21.7...
26天
制月薪
工资怎么算
答:
法律分析:26天制核算工资,
把月工资除以26天就是日工资
。每个月都按这个日工资结算,不分大小月。月薪不可能都一样的,要是休双休日的一个月才上23天左右,休单休的26天左右,不休的就是31天左右。还有的就是一个月不固定休息的。月薪还是在于公司的规定或者自己进公司的时候和工厂的谈判。法律依...
2480
工资上26天班计算
答:
法律分析:
单休上26天班工资=劳动合同约定的工资+(26天-21.75天)x约定的工资/21.75天
。依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定,国家的平均每月制度计薪日为21.75天。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十三条 用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照...
26天
工作制
工资计算
方法
答:
月实际工资=月工资÷21.75×26。月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍。双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。法定节假日加班费的计算方式:
月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍
。百度知道26天制正确...
月薪26天
制正确
工资
算法
答:
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天二、单休一个月按多少
天算
1、按实际上班天数即
26天计算
,在不清楚月份的情况下采用21.75天的平均出勤天数;月度约定
薪资
/21.75+月度约定薪资/21.752加班天数(周六的天数)。2、单休形式的
工资
有多种方式:(1)月度约定薪资/(当月的自然天数-当月...
一个月
工资
按
26天
算
怎么算
答:
工资
的
计算
方式是:月实际工资等于月工资除21.75乘
26
。月实际工资等于月工资除21.75乘实际出勤天数。工作日加班费的计算方式:月工资除21.75除8乘加班小时数乘1.5倍。双休日加班费的计算方式:月工资除21.75除8乘加班小时数乘2倍。法定节假日加班费的计算方式:月工资除21.75除8乘加班小时数乘3...
满勤
26天怎么计算工资
?
答:
月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数
,劳动者出勤26天的工资是:月工资÷21.75×26,月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数 《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》一、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、...
我们公司按
26天计算工资
,请问,一个新员工是6号入职的,该
怎么
给他计算工...
答:
一、扣除缺勤法 月工资- 本月缺勤天数= 应得工资 由于公司按
26天计算工资
,那么可以理解为每周休息一天。员工6号入职,那么就是有5天是未计入考勤的,由于1号到5号有一天周末休息,因此,缺勤天数为4天。1500-(1500/26)*4=1269.23元 二、实际考勤法 月工资/计薪天数*实际出勤天数 1500/26*22=...
工资满勤
26天
4天公休
怎么算工资
答:
1、假设一个月工作30天,休息4天,那么实际工作天数为
26天
。工资的计算应该按照实际工作天数来,就是月工资除以实际工作天数等于日工资。2、再根据实际工作天数来
计算工资
就是实际工作天数乘日工资等于实际工资。
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