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上9天班不干了工资怎么算
上9天班
自己
不干了
有
工资
吗
答:
劳动报酬是按劳给付,不能不给,不给是违法的
;可以向当地仲裁机构咨询投诉,申请劳动仲裁。除了申请劳动仲裁,还可以向当地劳动监察大队投诉。投诉无果的还可以向法院提起诉讼。【法律依据】《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳...
上班
9天不
做了有
工资
吗
答:
法律分析:如果劳动者为用人单位提供了劳动的,用人单位是应当支付其劳动者这9天的工资的
,如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法...
上9天班
自己
不干了
有
工资
吗
答:
法律分析:上9天班也应当发放工资。
只要有事实劳动关系存在,不管有无劳动合同或劳动合同是否有效,用人单位都必须付给相应的报酬
。如果用人单位拒绝发放,可以到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉,催讨被拖欠的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人
。
上班工作了十天,辞职有
工资
吗,应该
怎么算
答:
劳动者上班工作了十天,如果劳动者正常辞职的,是有工资的,
其工资应当按照劳动者正常出勤时间的多少以及加班时间的多少来进行计算
,其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。工作日加班费的计算方式:
月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍
;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数...
一个月
上9天班工资怎么算
答:
法律分析:
可以考虑按照实际工作天数发放工资
,
如果没工作的时间有法定节假日的天数,法定节假日即便不工作,也应该发工资
。法律依据:《工资支付条例》第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付...
员工
干了
10天突然离职
工资怎么
发
答:
员工
干了
10天突然离职发
工资
一般需要根据具体情况决定:1、工资一般是按照劳动合同的约定发工资。日工资可统一按劳动者本人的月工资标准除以每月制度工作天数进行折算;2、但是如果因为员工自动离职,导致用人单位造成损失的,用人单位可以要求员工进行赔偿。离职,是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度...
上9天班
自己
不干了
有
工资
吗
答:
那么单位没有任何理由不给
工资
。要是单位恶意不给,你可以向当地劳动部门投诉的。根据劳动合同法,劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。但如果你要辞职,需要提前三天通知用人单位,才可以解除劳动合同。而用人...
干了八天自己
不干了工资算
吗
答:
员工
干了
8天走了要给
工资
。入职8天的也是有工资的,工作一天就有一天的工资,离职时应当结算清楚。法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不给钱;试用期内不管有没有签订合同,存在事实的劳动关系,付出了劳动,产生了价值,于情于理于法都应当给工资。辞退,说明是公司的主动行为,更应当给工资。一般...
在一个公司签了劳动合同
干了
8
天不
想干了单方面离职有
工资
么?
答:
在一个公司签了劳动合同,
干了
八
天不
想干了,单方面离职是有
工资
的,但劳动者单方面离职要和用人单位协商,且要按相关法律规定提前通知用人单位用能解除劳动合同。劳动者若在试用期内辞职要提前三天通知用人单位,若过了试用期应提前三十天申请解除劳动合同。用人单位在劳动者离职时一次性结清工资。法律...
我在这公司上班
9天了
!辞职可以拿到
工资
吗?
答:
如果劳动者按照正常的辞职程序辞职的,辞职到期以后,用人单位应当支付劳动者
9天
的
工资
以及为其办理离职手续。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。《工资支付暂行条例》第九条 劳动...
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