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下属工资比领导工资高
手下的员工,待遇比我这个
领导
还要高,这真的正常吗?我该如何应对呢?_百 ...
答:
个状况,放平心态;一个岗位在销售市场上面有一个价格区段。身在职场,新员工比同级别的老员工
工资高
是再正常不过的事情了,这也是行业内公开的秘密。可是对于一个
领导
来说,自己还是不太愿意看到自己
下属
的
工资比
自己高很多,因为这会造成心理的极度不平衡。可是这种情况依然非常真实的会发生在日常的职场...
作为部门负责人,
下属
的
工资比
你高一倍,你心里会不舒服吗?
答:
作为部门负责人,
下属
的
工资比
你高一倍,你心里会不舒服吗?你这种情况可以说很普遍了,所以公司都是禁止员工私下谈论工资的,就是因为这种情况太多了,一般大家私底下也都默契不不去谈论工资问题,就是怕出现你这种情况。可以说每一年招人的平均工资都比上一年要高,工资比老人高也不在少数。对于这种情况...
作为部门负责人,
下属
的
工资比
你高一倍,你会心中不平衡吗?
答:
下属的工资高于负责人,可能是下属处于公司的核心岗位,或者是公司的关键人才,为公司的贡献较大,而负责人是履行的是管理职能,虽然也在为公司做贡献,但相比于下属,可能要弱一些,因此工资没有
下属高
。2、
下属工资高
可以起到有效的激励作用工资的高低一般取决于公司的薪酬体系,而公司的薪酬体系之所以会...
作为部门负责人,
下属
的
工资比
你高一倍,你会心里有落差吗?
答:
作为部门负责人,
下属
的
工资比
你高一倍,你会心里有落差吗?每个人都有自己的长处,可能跟他不熟悉,所以对他不了解,只是以仅有的印象觉得他不如我而已,但
领导
可能觉得他错,所以给了他比我高的工资,所以,从这一点来说,我会认真去了解他的能力所在和业绩所在,然后分析他拿
高工资
而我拿低工资...
作为部门的小
领导
,员工的
工资比
自己高,这种情况该怎么办?
答:
有以下几种情况,
下属比领导
的
工资高
是非常的正常,而且还应鼓励这样的下属:1、销售型的岗位:销售的工资主要来源于签单的提成,
薪资
的结构基本上的组成为:低底薪+高提成。所以,可能底薪3000元,刚够基本的生活费,但是提成的点数从1%~20%不等,根据不同行业毛利空间水平来定。所以,能力强的业务员...
发现
下属
的
工资比
自己高怎么办?
答:
那么为什么会出现他的
工资比
你高的情况呢?就有可能是因为他的年薪或者是他平常的提成比较多。有时候他的工资比你高,并不代表他的实力比你强,有可能只是因为他完成了你们某个工作最重要的部分。但是你也要有危机意识,就有可能是你的
领导
对你的警告,他也许是想通过这样的方式告诉你,你的
下属
的...
无意间发现
下属
的
工资比
我还要高,我该向
老板
提意见吗?
答:
无意间发现
下属
的
工资比
我还要高,我该向
老板
提意见吗?我忙着血,我的同事每天都懒惰,但
薪水比
我高?不要担心“心理门槛”更高心理学中有这样的术语,称为“心理门槛”。如果你的心理门槛很低,你会感到焦虑,你不能移动,你会更愉快。如果您的心理阈值
很高
,您将非常低,因为对发生的事情的敏感...
下属工资比
上司高,怎么办?
答:
那么为什么会出现他的
工资比
你高的情况呢?就有可能是因为他的年薪或者是他平常的提成比较多。有时候他的工资比你高,并不代表他的实力比你强,有可能只是因为他完成了你们某个工作最重要的部分。但是你也要有危机意识,就有可能是你的
领导
对你的警告,他也许是想通过这样的方式告诉你,你的
下属
的...
开发部主管
薪水
下属
比例
答:
根据查询相关资料显示:1.3∶1。根据相关部门对市场工资的要求规定,开发部主管的
薪水比下属高
三分之一,
下属工资
是一成的话开发部主管就是1.3成,比例就是1.3∶1。
同职位同事能力比你低很多却比你拿的
工资高
你该怎么办?
答:
要求
领导
涨
工资
。如果你的技术确实跟你说的一样,比他们都好很多,那领导心里肯定也有数,他也舍不得放你走的
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下属工资与自己差不多
知道下属工资比自己高怎么办
职场下属比领导有钱
员工工资比老板工资高
员工比主管工资高
看别人工资高自己就生气
下属比领导工资高三茅
领导的工资为什么比员工高
员工比领导工资高