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下属挑领导问题
领导
让我给他挑毛病
答:
你可以想办法在你的引导下让
领导
自己发现哪处有
问题
,或者你发现问题后先用赞扬的话“某某经理你的这个创意太好了,如果怎么怎么样那就更可以使我受益匪浅了”这样的话即可以让领导改变他的错误又可以让领导很有面子。
为什么
下属
总是
挑领导
的刺?
答:
当
下属
的经常会抱怨
领导
总是挑刺,以为领导就喜欢“针对”自己,讨厌自己,其实这并不代表就是领导针对,或者是下属做的不好,可能是因为领导非常负责任,又或者这个领导是个完美主义者。有时候,领导对下属挑刺其实是一种非常负责人的表现,不负责的领导才不会管下属做的怎么样,他做好自己的事情,糊弄...
对待员工的消极怠工和公然挑衅
领导
该如何应对?
答:
要有明确的底线这是不可逾越的,首先自己要认真对待自己,做到自信无敌,才能管好
下属
,让下属服从你.. 所以,敢于在公开对抗中挑战你的下属,只要用言语来推理,说服人,用情感,这是最好的诀窍,既要捍卫自己,也要威慑对方。一个人做的每一份工作都对他的生活有着深刻的意义。 一个人的职业,是...
下属
的员工越过我向更上层的
领导
反映
问题
,我该怎么处理他?需不需要和...
答:
1、找
下属
了解情况,探讨解决方案。同时侧面了解一下下属的需求,反省自己在哪些方面做得不够或不妥。如果下属有违纪的行为,也要做出处分。2、积极跟上司沟通。事先最好了解情况,拿出一个初步可行的解决方案,免得被动。同时要对上司做出一些保证,包括责任及解决的时限,同时征询上司的意见。拿出负责任...
下属
向
领导
挑拨离间怎么办?
答:
首先你要做好自己的本职工作,遵守公司的各项规章制度,保质保量的完成公司给你指定的业务计划,这样才能让爱挑是非的
领导
无话可说。其次当你在工作中遇到自己无法解决的
问题
时,你要及时的向领导汇报,让领导给你一个如何解决问题的办法,然后你在遵照他的指令行事,这样才能让爱挑是非的领导无话可说...
下属
的员工越过我向更上层的
领导
反映
问题
,我该怎么处理他?
答:
你可以私下找他聊一聊,告诉他在职场上的规则就是不能跨级报告,你才是他的
领导
,无论发生了什么事,他都应该第一时间向你汇报,直接跨过你向更高的领导汇报,是不尊重他的行为,反正就是先给他立个下马威,然后问问他向领导汇报的是什么事情,为什么不向他汇报而要向另一个领导汇报。但是这种事情...
女
下属
总是挑男
领导
的毛病是什么意思?
答:
这个女子是长舌妇或小广播站喜欢说三道四,喜欢拉呱不能相信她才可以。。。
作为
下属
与上司意见不合时,要怎么解决?
答:
方法二:换位思考员工与
领导者
意见不一致是十分正常的,我们要试着站在不同的角度去考虑
问题
,不能够只站在自己的角度去思考,也需要站在高一阶层去看待问题的全部,运用领导的观点去对自己的想法进行解析,那么也就会良好地将观点进行融合,观点并不是要争出对错,而是要保持一致,我们平时能做的事情都...
遇到“刺头”的
下属
一次次挑战你底线,该如何立威?
答:
对于
领导
而言,根据上面几点思路,通过以下几点方法,采取措施来扭转局面: 1、立:加强公司的规章制度,通过正规的手续,并且分发给整个部门,让员工感到规章制度的严肃性; 2、教:在正规场合正式约谈该
下属
员工,明令公司规章,告知其
问题
所在,不教而诛视为不义,所以要给刺头改正的机会; 3、诛:经过上面两个步骤,容然没有...
下属
在
领导
面前当场发飙,如果你是领导,该怎么做才能稳妥处理?
答:
另外,身为管理者,别拿题目中
问题
补充里描述的“员工情商偏低”作为一个员工形象描述。因为,之所以他们是员工,而你是
领导
,就是因为他们很多地方不如你!你才有机会当他们的领导!苛求
下属
的情商,是错误的思想。如果下属各个情商一流,那领导这个岗位不见得是你的!很多问题、现象的发生,都不是单一...
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