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下属比领导工资高
员工的待遇比我这个
领导
还要高,这是否正常?该如何应对?
答:
应对这种状况,做为
领导
胸怀一定要宽阔,终究领导层的职场相对高度或是要有的,你的未来发展的空间和标准相对性比员工更优越,这一优点一定要看获得。在工作上,也不可是因为这一员工的待遇比您好而有所差异,要维持公平公正,公平,恬淡的心态,这才就是你应该有的心理状态;第五、假如这些企业确实让...
手下的员工,待遇比我这个
领导
还要高,这真的正常吗?我该如何应对呢?_百 ...
答:
身在职场,新员工比同级别的老员工
工资高
是再正常不过的事情了,这也是行业内公开的秘密。可是对于一个
领导
来说,自己还是不太愿意看到自己
下属
的
工资比
自己高很多,因为这会造成心理的极度不平衡。可是这种情况依然非常真实的会发生在日常的职场生活中,我们也不要太过惊讶。网友看到后说什么的都有,有...
下属工资比
自己高应该如何看待?我是今年由员工提升为管理的,后无意间...
答:
你应该感谢你的
下属
的
工资比
你高,因为你的
领导
会马上意识到这个问题,并且在来年的调薪中,会把你的工资调高并且比那个兄弟要高一个等次(只要你能坚持到那个时候,并且表现良好)。回过头你想一想你毕竟是刚进入管理岗位的,你的管理能力还没有被公司所认可,现在让你做了管理,对于公司来讲实际上已...
作为部门的小
领导
,员工的
工资比
自己高,这种情况该怎么办?
答:
有以下几种情况,
下属比领导
的
工资高
是非常的正常,而且还应鼓励这样的下属:1、销售型的岗位:销售的工资主要来源于签单的提成,薪资的结构基本上的组成为:低底薪+高提成。所以,可能底薪3000元,刚够基本的生活费,但是提成的点数从1%~20%不等,根据不同行业毛利空间水平来定。所以,能力强的业务员...
作为部门负责人,
下属
的
工资比
你高一倍,你认为这是什么原因?
答:
那么问题来了。对我的工作热情影响很大。我该如何平衡这种心理?我是公司市场部的负责人。在我的部门,
下属
的
工资比
我高是很常见的。几乎每个月都有工资是我四到五倍的下属。我的年终奖
很高
,但是是以完成年度任务为基础的。在我多年的经验中,这个年终奖的数目是
老板
让我开心,没有意义。你说我每个...
发现
下属
的
工资比
自己高怎么办?
答:
首先你要学会平衡自己的心态,你要明白你一定是比他强的。千万不要因为自己不平衡的心理和嫉妒的心理,轻易的让
下属
就这样被你开除了,所以说不管怎么样,首先第一件事情就是要冷静下来。不要鲁莽行事,不要阴阳怪气,开始反思一下自己。那么为什么会出现他的
工资比
你高的情况呢?就有可能是因为他的...
下属工资比
上司高,怎么办?
答:
首先你要学会平衡自己的心态,你要明白你一定是比他强的。千万不要因为自己不平衡的心理和嫉妒的心理,轻易的让
下属
就这样被你开除了,所以说不管怎么样,首先第一件事情就是要冷静下来。不要鲁莽行事,不要阴阳怪气,开始反思一下自己。那么为什么会出现他的
工资比
你高的情况呢?就有可能是因为他的...
作为部门负责人,
下属
的
工资比
你高一倍,你会如何平衡心理?
答:
千万不要把心里的不平衡挂在嘴边或写在“学徒”上。实习过程中,轮流到各部门试用,过期后再安排合适的工作,
领导
把他交给你,可能就是这种情况。刚来的时候
工资比
你高的原因是学历高,当初招聘的时候工资待遇很好。属于特殊人才,高薪聘用。从别处吸引公司担任领导,暂时到各部门熟悉工作。一些公司聘用高级...
作为部门负责人,
下属
的
工资比
你高一倍,你会心里有落差吗?
答:
作为部门负责人,
下属
的
工资比
你高一倍,你会心里有落差吗?每个人都有自己的长处,可能跟他不熟悉,所以对他不了解,只是以仅有的印象觉得他不如我而已,但
领导
可能觉得他错,所以给了他比我高的工资,所以,从这一点来说,我会认真去了解他的能力所在和业绩所在,然后分析他拿
高工资
而我拿低工资...
遇到员工待遇比我这
领导
还高,是否正常?
答:
这是不正常的,即使员工的工作能力非常强,但是他的
工资
也不会
比领导
还高的。
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新入职下属工资比我高
下级工资超过上级正常吗
下属加的工资比上级高
部门员工工资比领导高
新来的下属比我工资高
什么情况下下级比上级薪酬高
手下比主管工资高
当管理工人工资比自已高
下属工资与自己差不多