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下班后开会合法吗
下班开会
算不算违反劳动法
答:
法律分析:休息时间开会并不违反劳动法
,但开会同样也是工作内容之一,休息时间开会就属于加班,用人单位应支付加班费。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效...
公司长期晚上
开会
违法吗
答:
是违法的
。下班后继续在单位开会应该属于加班。因为所谓的加班,就是指在规定的工作时间外,延长工作时间加班。而开会也属于单位为了落实本单位的工作而进行的活动,所以理应认定为属于加班。如果用人单位占用劳动者休息时间开会不支付加班费,劳动者可以拒绝。界定加班与值班应当综合考虑以下要素:1、用人单位...
下班开会
算不算违反劳动法
答:
法律分析:对于下班开会是否算违反《劳动法》的,其《劳动法》并没有明确具体的规定
,但是下班开会是可以算作延长劳动时间的,是需要支付相应的劳动报酬的,如果不支付就是违反《劳动法》的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工...
下班时间开会
违反劳动法吗?
答:
下班时间开会违反劳动法吗:依据我国《劳动法》的相关规定,
下班后开会属于加班行为
,公司如果支付加班费是没有问题的,但是如果经常下班后开会而且不支付加班费,那就属于违法行为 法律依据:《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
公司占用员工
下班时间开会合法吗
答:
法律分析:
合法
,但应该按加班计算,企业应当给职工支付相应加班费。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一...
公司
下班后开会合法吗
答:
合法
。
下班开会
也属于加班,也是需要支付加班费的,没有支付加班费就要求开会的,那么不合法,可以进行举报。
下班后
有权拒绝加班
开会吗
答:
法律分析:根据我国法律规定,休息时间
开会
并不违反劳动法,但开会同样也是工作内容之一,休息时间开会就属于加班,用人单位应支付加班费。但如果用人单位占用劳动者休息时间开会不支付加班费,劳动者可以拒绝。法律依据:根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、...
下班后开会
违反劳动法吗
答:
综上所述,
下班后开会
本身不一定违反劳动法,但如果不支付加班费或未经劳动者同意占用休息时间开会,则可能违反劳动法的相关规定。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位因生产经营需要,经与工会和劳动者协商后,可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时,因特殊原因需要延长工作时间...
占用
下班时间开会
违法吗
答:
违法。根据我国《劳动法》规定,用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间,因此,占用
下班时间开会
是不
合法
的。
下班后开会合法吗
我们没有休息日工作12小时还要求等两小时开会
答:
开会
也算加班,如果加班后单位支付了加班工资,或者安排了相应的倒休,就算
合法
。否则违反劳动法。个人观点,仅供参考。
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