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下班后有权拒绝加班开会吗
下班后有权拒绝加班开会吗
答:
法律分析:根据我国法律规定,休息时间
开会
并不违反劳动法,但开会同样也是工作内容之一,休息时间开会就属于
加班
,用人单位应支付加班费。但如果用人单位占用劳动者休息时间开会不支付加班费,劳动者可以
拒绝
。法律依据:根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平...
下班
时间可以
拒绝开会吗
答:
下班后有权拒绝加班开会
。用人单位与劳动者就工作时间依法作出约定,劳动者有权按照约定的时间提供劳动,下班后有权拒绝加班开会。如果用人单位由于经营需要,与劳动者协商后可以延长工作时间;涉及重大公共利益的,用人单位有权要求劳动者加班。加班费计算方式如下:1、工作日加班费:如果员工在工作日加班,通...
下班后有权拒绝加班开会吗
答:
一、
下班后有权拒绝加班开会吗
1、下班后有权拒绝加班开会。用人单位与劳动者就工作时间依法作出约定,劳动者有权按照约定的时间提供劳动,下班后有权拒绝加班开会。如果用人单位由于经营需要,与劳动者协商后可以延长工作时间;涉及重大公共利益的,用人单位有权要求劳动者加班。2、法律依据:《中华人民共和国...
下班后有权拒绝加班开会吗
答:
根据《中华人民共和国劳动法》的规定,劳动者享有休息的权利,同时也有权拒绝加班。因此,
下班后有权拒绝加班开会
。然而,需要注意的是,如果公司需要紧急处理某些重要事项,需要召开紧急会议,员工可能需要配合公司的工作安排。在这种情况下,员工可能需要加班开会,但公司应当给予相应的补偿和安排。加班费是指...
下班后
公司要求
开会
可不可以不去
答:
法律分析:可以。正常情况下,用人单位要求劳动者延长工作时间,首先必须是由于生产经营需要,其次要与工会和劳动者协商。用人单位不得强迫劳动者加班,即劳动者若不同意
加班有权拒绝
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
下班后有权拒绝加班开会吗
答:
劳动者不得拒绝:一是发生自然灾害、事故或因其他原因,威胁劳动者生命健康或财产安全,需要紧急处理的;二是生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修。怀孕7个月以上和在哺乳未满1周岁的婴儿期间的女职工任何情况下都可以
拒绝加班
。法律依据《劳动合同法》。
下班后开会
可以
拒绝吗
?
答:
下班以后开会
正常来说是可以拒绝的,因为这本身就不是工作时间,所以说这种东西本来就不是非必要的东西,所以说是
有权利拒绝
的。但是对于大部分员工来说都是没有办法拒绝的,因为你只要想要在这个地方好好的工作的话,那就不可以拒绝这样的东西,你把这些东西都拒绝出来以后,你未来在这里的工作就不会...
休息日可以
拒绝开会吗
答:
法律分析:休息日可以
拒绝开会
。单位经常占用休息日开会和培训的做法是不妥当的,是违反劳动法的行为。职工可以拒绝国企要求的休息日开会或培训。如果单位占用了休息日开会和培训,则需要按劳动法的规定发给
加班
费或者补休。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一百四十六条 行为人与相对人以虚假的意思表示...
想问一下大家,我正常
下班之后
,可以
拒绝
领导的
加班
要求吗
答:
班后就是个人时间 如果为了工作,希望不要
拒绝
,都是为了企业利益,只要付相应的
加班
工资 被辞退的原因太简单了,不服从上级工作安排、故意逃避工作、额外收取费用等等罗列了四五条理由,先说清楚,这个不是在工作之内,自愿参加就参加。不愿意参加是属于人生自由,一个领导或者一个老板这个事情都搞不清楚吗...
请问有关劳动法,如果四点
下班后
可以
拒绝
再
加班吗
?因为家里没人烧晚 ...
答:
没有《劳动法》第四十二条规定的特别情形,劳动者可以拒绝加班。根据《劳动法》第四十一条规定,用人单位根据生产经营工作需要,安排劳动者加班,应当与劳动者协商并征得劳动者同意,劳动者
有权拒绝加班
,但应知会主管或者安排加班的管理人员。但具有《劳动法》第四十二条规定情形之一的,用人单位安排加班...
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