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下班安排工作劳动法规定
下班
后兼职违反
劳动法
吗
答:
下班
后兼职不违反
劳动法
。《中华人民共和国劳动法》并未禁止员工在下班后兼职其他工作,只要兼职不影响工作即可。劳动者需要保证在下班后的兼职工作不影响其正常的工作和生活。以下几种情况属于违反
规定
:劳动者的工作时间不能超过
法定工作
时间,即每日不超过8小时,每周不超过44小时,因此,如果下班后的兼职...
关于
劳动法
问题,单位让我们
下班
后组织义务劳动,是不是违反劳动法?
答:
义务劳动应当自愿,如果不来的有批评或惩罚,那就是违反
劳动法
的。如果是单位组织的加班,应该与劳动者协商一致,并支付加班工资。看《劳动法》41-45条。只有四种情况不得拒绝加班:发生自然灾害、事故或因其他原因,使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁,需要紧急处理;生产设备、交通运输线路、公共设施...
劳动法
关于
上班
时间
下班
时间以及休息时间
答:
1. 如果单位因紧急任务需要员工加班,并已按员工工资的150%支付了加班费,这种做法不违反
劳动法
。2. 周六
安排
员工加班并调休是被允许的。3. 劳动者的主要权利是确保获得足够的加班费,但
上班
时间主要由单位决定。4. 根据国家
规定
,实行标准工时
工作
制的企业,一般每周工作5天,每天工作时间不超过8小时。
劳动法
中对员工上
下班
时间有什么样的
规定
答:
第三十六条 国家实行
劳动
者每日
工作
时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条
规定
的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条 企业因生产特点不能实...
超市
下班
后叫员工加班,不加班就罚款,合法吗?
答:
超市
下班
之后安排加班,劳动者拒绝罚款违法。根据《
劳动法
》第四十一条、第四十二条
规定
,排除《劳动法》第四十二条规定的情形,用人单位因为生产经营
工作
需要,
安排劳动
者加班,应当与工会和劳动者协商,且每天不超过3小时,每月不超过36小时,并应依法支付加班工资。劳动者有权拒绝加班,知会主管或者安排...
不合理的
工作安排
违反
劳动法
答:
法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第八十九条 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门给予警告,责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。第九十条 用人单位违反本
法规定
,延长劳动者
工作
时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。第一百零五条 违反本...
上
下班
时间
规定
答:
国家并未
规定
上
下班
时间,只规定了工时:具体如下:《
劳动法
》、《国务院关于职工
工作
时间的规定》、原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》(劳部发[1994]503号)等规定:(1)劳动者每日工作不超过8小时、每周工作不超过40小时。企业因生产特点不能实行以上工时制度的,经...
劳动法
关于
上班
时间
下班
时间以及休息时间
答:
根据国家的有关
规定
,企业实行标准工时
工作
制的,一般为每周工作5天,每天工作时间不超过8小时;确因工作需要的,也可执行每周工作6天,但每周工作总时间不应超过40小时,超过的部分应按规定发给加班费。根据《
劳动法
》第44条和《工资支付暂行规定》第13条的有关规定,加班工资的支付可分为三种情况:⑴...
劳动法
对倒班
工作
的
规定
答:
《中华人民共和国
劳动法
》
规定劳动
者每日
工作
时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度,保证劳动者每周至少休息一日。因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。用人单位不得违反延长劳动者的工作时间。《...
劳动法
中劳动时间的
规定
是怎么样的
答:
其实
劳动法
并没有具体
规定
上
下班
的时间和中午午休的时间,基本上很大体而言的,且上下班和午休时间一般不计入
工作
时间。具体还是得看公司
安排
。但公司制定的规定不能违背劳动法。一周要有一天休息。《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第...
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