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不发工资不去上班算旷工吗
公司拖欠
工资不去上班算旷工吗
答:
法律分析:答未请假就不去上班算旷工
,去上班的天数不算工资,旷工给单位造成的直接经济损失,该单位可以要求自己承担,至于不发工资可以申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位...
老板
不发工资不去上班算旷工吗
答:
1、用人单位无故拖欠劳动者工资的,如果劳动者没有与用人单位解除劳动关系,劳动者是应当正常上班的,
否则用人单位是可以对劳动者按旷工处理的
。2、对于用人单位无故拖欠工资的行为,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资。拖欠劳动者工资指用人单位超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括...
不发工资不去上班算旷工吗
答:
不算
。用人单位违反约定,克扣或者无故拖欠劳动者工资的,职工不去上班是不算旷工的,遇到此种情形,劳动者可以举报到劳动行政部门,该部门会责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付赔偿金。
不发工资不去上班算旷工吗
答:
一、不发工资不上班算旷工吗
只要是未经允许擅自离开岗位的都是属于旷工行为
。旷工,是指正常工作日职工不请假或请假未批准而缺勤。实务中一般的理解是除有不可抗拒的因素影响,职工无法履行请假手续情况外,职工不按规定履行请假手续,又不按时出勤。通常是指无正当理由缺勤行为。一般包括以下情形:1、未...
公司拖欠
工资不去上班
的话
算旷工吗
?
答:
无故不
上班
又不请假
就算旷工
了。虽然公司存在拖欠工资的行为,但通过旷工的方式来逼迫公司
发放工资
也是不可取的。建议及时与公司沟通协商,了解拖欠原因,确定工资的发放日期。如果无法协商,可以采取劳动仲裁的方式要回自己的工资。不要害怕打官司,权益受到侵害时,公民有权拿起法律的武器维权。
公司拖欠
工资不去上班
的话
算旷工吗
?
答:
拖欠
工资
和
旷工
是两回事,不能一概而论的。拖欠公司是犯法的,而
不上班
了旷工是属于违法公司规定的,情节严重的话,公司是有权利,开除员工的。或者以罚款的方式处理员工的!所以说,最好请假,不要旷工!
拖欠
工资
员工
不上班算旷工吗
?一
答:
用人单位无故拖欠其
工资
的,如果劳动者
没
有与用人单位解除劳动关系的,劳动者是应当正常
上班
的,否则用人单位是可以按劳动者
旷工
处理的,对于用人单位无故拖欠工资的行为,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位
支付
被拖欠的工资。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议...
老板三个多月
没发工资
了,我们今天就
没去上班算旷工吗
?
答:
用人单位无故拖欠其三个月
工资
的,如果劳动者
没
有与用人单位解除劳动关系的,劳动者当天没有
上班
的,用人单位是可以算劳动者
旷工
的,对于用人单位无故拖欠工资的行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位
支付
其被拖欠的工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障...
拖欠
工资
员工
不上班算旷工吗
?
答:
不
算旷工
。劳动者还可以主张经济补偿。用人单位未及时足额
支付
劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同(或称辞职)。按照《劳动合同法》第四十六条第一项规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护...
老板
不发工资
可以
旷工吗
答:
公司拖欠
工资
的,如果员工
没
有解除劳动关系,是应当继续上班的,都是对于用人单位拖欠工资的行为,劳动者可以以用人单位拖欠工资为由被迫辞职,并且可以要求用人单位
支付
其经济补偿金。
不上班
就
属于旷工
了,情节严重的话是要被开除的。即使不开除,旷工也是要扣钱的,所以说最好不要旷工,有事或者不想上班,...
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