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不同人群的冲突
多人起
冲突
是什么意思?
答:
多人起冲突是指多个人在某个特定场合或事件中发生了矛盾、争执或对立的情况。这种情况可能源自于
不同
的利益、价值观或立场等方面
的冲突
,也可能是因为某些误解、误判或误会所引起的。无论出于何种原因,多人起冲突都会对当事人带来负面影响,甚至可能会导致身体和精神上的损伤。多人起冲突往往在
人群
聚集...
人际
冲突
中常见的行为反应和处理方式有哪几种
答:
人际
冲突
中常见的行为反应和处理方式有合作型、对抗型、迎合型、回避型、折中型等。人际冲突是一种十分普遍的现象,可以说,只要有
人群的
地方,就必然存在人际冲突。人际冲突指两个或更多组织成员之间,由于反应或看里的有个相容性而产生的紧张状态。人际冲突发生于个体与个体之间,是群际冲突和组织冲突的...
如何解决办公遇到的人际矛盾?
答:
接受不同观点:办公室人际矛盾可能是因为
不同的
观点和期望而产生的。尝试接受和尊重他人的观点和感受,并寻求共同点和妥协。着眼大局:尝试从整体角度看待问题,看看如何最好地达成团队目标。这将有助于确保矛盾不会破坏团队合作和业务目标。学会妥协:在解决矛盾的过程中,可能需要妥协一些个人利益,以达成...
什么是人际
冲突
?请论述对人际冲突进行管理的策略。
答:
一、人际
冲突
是一种十分普遍的现象,可以说,只要有
人群的
地方,就必然存在人际冲突。人际冲突指两个或更多组织成员之间,由于反应或看里的有个相容性而产生的紧张状态。人际冲突发生于个体与个体之间,是群际冲突和组织冲突的基础。在对人际冲突的原因进行准确分析的基础上对其进行有效的管理,对于建立相谐...
如何看待
群体
性事件
答:
同理,探究
群体
性事件的根本原因,我们只有回答了“为什么有些人利益受损后可以妥协忍让,而另一些人则坚持不让步?为什么有些人在维护自身利益时采用合法手段,而有些人则采取过激行为?”,才能找到有实际意义的答案。 二、引发群体性
纠纷
的原因 我认为研究引发群体性纠纷的原因,应该从主客观两方面来看: (一)利益
冲突
...
如何正确处理
群体
性事件
答:
特定
群体
或不特定多数人聚合临时形成的偶合群体,以人民内部矛盾的形式,通过没有合法依据的规模性聚集、对社会造成负面影响的群体活动、发生多数人语言行为或肢体行为上
的冲突
等群体行为的方式,或表达诉求和主张,或直接争取和维护自身利益,或发泄不满、制造影响,因而对社会秩序和社会稳定造成重大负面影响的...
什么人容易产生心理矛盾?
答:
根据问题描述往往是一种心态上的矛盾。人与人是
不同的
,对于一些人而言,对于得不到的东西往往抱有极大的兴趣,和一种强烈的占有欲,于没得到的时候,嚼劲脑汁费尽心机的去想方设法加以努力,一旦得到往往就失去了部分或者全部的兴趣,这也不是病,是一种心态上面的征服心理而已。心态的重要性 在...
如何看待我国现阶段社会矛盾凸显
答:
围绕着社会整体利益结构全方位和大幅度的变革和调整,中国社会的各个
群体
之间必然会产生种种
纠纷
和矛盾,而且在某个时期当中,这些纠纷和矛盾会表现得比较突出。 如果需要对当今中国社会的基本状况给出一个历史定位的话,我们几乎可以不假思索地判定,中国现在正处在两个同时并存的时期:一是发展的重要战略机遇期,二是社会...
角色转换的角色转换时较常见的心理问题
答:
角色内
冲突
发生在个体扮演一个角色时,由于
不同人群
对该角色的期望不同,或者角色承担者对角色的理解不一致,或者个体感觉自己未能达到理想角色所要求的素质,从而产生内心的矛盾、焦虑和冲突。例如,一位女性企业家可能会面临同事希望她为公司多做贡献,而家人希望她能更多照顾家庭的压力。这种期望的不一致...
如何化解
冲突
角色冲突的压力
答:
角色
冲突
(Role Conflict)是当一个人扮演一个角色或同时扮演几个
不同的
角色时,由于不能胜任,造成不合适宜而发生的矛盾和冲突。角色冲突大体可以分为两类:角色间冲突和角色内冲突。 化解冲突的5种方式是什么? 竞争:高度坚持且不合作 2. 迁就:不坚持且保持合作 3. 回避:不坚持也不合作 4. 合作:高度坚持且高...
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