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不和员工签劳动合同的处理
拒签
劳动合同
怎么
处理
答:
法律分析:对于劳动者主动拒绝不签订劳动合同的,
法律要求用人单位要做到以下几点:先应当向员工书面告知在指定的时间和地点签订劳动合同
,如果员工表示拒绝,则用人单位应当根据员工的通讯地址,向员工邮寄一份限期签订劳动合同的通知。其次,在书面通知上,应当明确签订劳动合同的最后期限,并将劳动合同的文本一...
不给
员工签劳动合同的
后果有哪些
答:
应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同
;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者
终止劳动关系
,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
公司
与员工不签劳动合同
国家罚款么
答:
法律分析:按照我国《劳动合同法》有关规定,公司没有签订劳动合同,
要承担相应的责任,即向劳动者每月支付二倍的工资
。但没有罚款的有关规定。按照法律规定,用人单位只要发生了用工行为,与员工形成了劳动关系,即使是没有签劳动合同书,员工就享有劳动法上规定的各项权利,单位也负有劳动法上的各项义务。
公司
不与员工签订劳动合同
怎么办
答:
可以通过劳动仲裁维护你的合法权益,也可以向当地的劳动监察大队投诉。对仲裁结果不服的,可以直接向人民法院提起诉讼。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法(2012修正) 》第八十二条 【不订立书面
劳动合同的
法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未
与
劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者...
不和员工签合同的
后果是什么
答:
若超过一个月但不满一年未与员工
签订书面劳动合同
,应向员工支付每月双倍的工资。3. 如果用人单位违反法律规定,
不与员工签订
无固定期限劳动合同,自应当签订之日起,需向员工每月支付双倍工资。4. 员工可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益,或者向当地劳动监察大队投诉,以采取适当的法律行动。
公司未
与员工签订劳动合同的
后果
答:
法律分析:企业用工不
签劳动合同的
后果如下:1、支付双倍工资;2、无法约定劳动者的试用期;3、难以稳定
员工
和技术人员;4、满一年
不与
劳动者订立书面劳动合同的,视为已订立无固定期限劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实...
公司不
签劳动合同
怎么办
答:
公司不
签劳动合同的处理
方式如下:1、和单位协商解决;2、当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁;3、对仲裁结果不服得,可以向法院起诉;4、可以向劳动监察机构投诉,由其责令用人单位改正。公司
不
签劳动合同的证据材料如下:1、工作内容的证据,如电子文本,资料,公司相关的其他资料;2、工作的...
员工
不肯
签劳动合同
如何
处理
答:
用人单位自用工之日起超过一个月,不满一年通知劳动者
签订书面劳动合同
而劳动者不愿签订的,用人单位应当书面通知终止
与
劳动者的劳动关系,并应按照《劳动合同法》第四十七条的规定向劳动者支付解除劳动关系的经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条 自用工之日起一个月内,...
用人单位自用工之日起满一年未
与
劳动者订立
劳动合同的
如何
处理
?
答:
公司不依法与劳动者
签订书面合同
,才需要承担支付每月2倍工资。如果是劳动者故意或者不愿意与公司
签订书面的
劳动合同的,不适用改条款。职工故意或者不愿意签订劳工合同,则不能获得2倍工资。单位
不与员工签劳动合同的
话,单位不仅需要支付两倍的工资,而且还是要依法为员工提供保险等员工应有的权益,不签订...
不与员工签劳动合同的
公司罚款多少钱
答:
这个要根据公司违法的程度进行处罚,这个具体的
与
不
签劳动合同的员工
人数以及未缴的社保养老的金额有关。 这种情况属于违反我国劳动合同法的行为,会受到当地劳动监察部门的要求改正。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律分析公司不...
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