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不定时工作制旷工怎么认定
不定时工作制怎么
算
旷工
答:
法律主观:不定时工作制算临时工的一种
。不定时工作制是指因生产特点、工作特殊需要或职责范围,无法按标准工作时间衡量、需机动作业而采取不确定工作时间的一种工时制度。标准工时制度为每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时,用人单位保证劳动者每周至少休息1日。法律客观:《中华人民共和...
不定时工作制如何认定旷工
?
答:
根据《员工手册》规定:“员工半年内旷工三天及以上的,构成严重违纪,公司有权与其解除劳动合同
。”故公司是根据《员工手册》规定依法对陈某进行严重违纪处理,并无不妥。仲裁结果 仲裁委在经过审理后认为,通过民主程序制定的规章制度,不违反国家法律、行政法规及政策规定,并已向劳动者公示告知的,可以作...
驾驶员的
不定时工作制旷工怎么
算
答:
需看公司规章制度有无不定时工作制考勤的明确规定,若有则构成旷工,否则不构成
。不定时工作制是指工作日的上下班时间不确定的工作时间制度。它是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系,无法按标准工作时间衡量或需要机动作业机动休息的职工所采用的一种工时制度。在确定的工作职责工作任务下,自由...
不定时工作制
,有没有
旷工
一说?
答:
旷工扣半个月工资肯定是违反规定的,发现旷工时。
向员工发送书面复工请求,如果以后再次要求复工,应向员工发送书面劳动合同终止表
。企业一般对员工旷工进行处罚,劳动法赋予用人单位制定和执行劳动纪律和规章制度的权力,旷工是违反劳动纪律的。如果旷工严重,甚至可能被雇主开除。用人单位依据劳动纪律和规章制度...
星期天不去上班算不算
旷工
?
答:
1、肯定不算旷工:职工如果是标准工时制(长白班)
,周末两天不去上班不算旷工,即使单位要求周末加班,没去也不能算旷工;2、
以排班判定
:标准工时制(排班)的员工需要结合排班表进行判断,如果排班在周末,不去上班就算旷工;3 、以合同判定:综合工时制与不定时工时制以合同规定的工作时间进行判定...
旷工
定义
答:
旷工
是指职工在正常
工作
日不请假或请假未批准的缺勤行为。旷工按工作日论。常见的规章制度关于旷工的规定有“无正当理由连续旷工五天,或在一年中累计旷工十天,立即解雇”“无正当理由未经主管批准,每年旷工三次(含)以上或者累计三天(含)以上,公司可以立即解除劳动合同”等。结合旷工的字面意思和常见的...
《新劳动法》规定
旷工
应该
如何
处理?
答:
旷工
的构成要件 1、未按规定提供劳动 (1)未到公司上班或者没有考勤记录并不等同于“未按规定劳动”。工作的地点一般是公司的办公场所,但有些员工经常需要外出办理业务,或者公司有几个办公地点,或者员工经公司同意可以在家办公,也或者有些员工实行的是
不定时工作制
,可以自行安排工作的地点和方式。(...
迟到和
旷工
的区别
答:
此为“应出勤”。如果劳动者拒绝服从,将构成“未出勤”,即使是实行不定时工时,也构成旷工。因此,旷工与否和实行不定时工时制没有必然的联系,是否构成旷工的关键是“应出勤而未出勤”。除了
不定时工作
的劳动者
旷工认定
问题,以下这些情况均存在旷工的认定问题。
不定时工作制
考勤规定
答:
因此,如果对某个岗位实行
不定时工作制
,不能再以标准工时的管理制度要求员工打卡、考勤,更不能以公司员工不记考勤、
旷工
而作出违纪处理。一、考勤制度的作用和意义:1、考勤是为维护企业的正常工作秩序,提高办事效率,严肃企业纪律,使员工自觉遵守工作时间和劳动纪律;2、考勤是能严谨、明晰地来成为严格...
员工拒绝加班算
旷工
吗
答:
经批准实行
不定时工作制
的劳动者,用人单位可以不支付加班工资。
旷工
,指职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。【法律法规】《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在...
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