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不定时工作制超过40个小时
不定时工作制超过40个小时
合法吗
答:
法律分析:由,每日不
超过
八
小时
,一周不超过四十四小时。安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资简樱历报酬。根据劳动部2015年印发的《关于企业实行
不定时工作制
和综合计算工时工作制的审批办法》规定,是可以约定不定时工时制的。1、所谓不定时工作制是指劳动者因生产条件或工作...
不定时工作制超过40个小时
合法吗
答:
不定时工作制超过40个小时
不合法,员工可以申请劳动仲裁。劳动仲裁的具体步骤如下:1、争议发生后一年内申请仲裁,递交仲裁申诉书;2、仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定;3、仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人;4、开庭,明确请求,答辩,调查事实,举证质证,辩论,陈述;5、调解;...
不定时工作制超过40个小时
合法吗
答:
每周工作时间不超过44小时,且休息1天即为合法。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第三十八条规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。而满足这两点的
不定时工作制
企业
超过40小时
是合法的。
与公司签订的
不定时工作制
,有时月加班
超过40小时
,超过了合同中约定的...
答:
1. 如果劳动合同中规定的加班时间被
超过
,劳动者有权解除劳动合同。2. 根据法律规定,每日加班不得超过三
小时
,每月加班不得超过三十六小时。3. 如果实际加班时间超过合同约定,劳动者可以以加班为由要求解除合同,并要求支付加班费和经济赔偿金。4. 劳动者有权要求继续履行合同或要求双倍赔偿金,如果用人...
不定时工作制超过40个小时
合法吗
答:
该情况是合法的。具体因为:
不定时工作制
,在这种工作制下,劳动者每一个工作日没有固定的上下班时间限制。经批准实行不定时工作制的劳动者延长工作时间,不受限制。实行不定时工作制的劳动者,一般情况下,除法定节假日工作外,其他时间工作不存在加班。法定节假日工作的,按照地方法规规定。如果地方规定...
与公司签订的
不定时工作制
,有时月加班
超过40小时
,超过了合同中约定的...
答:
根据相关规定,每天加班不得
超过
三
个小时
,每月加班不得超过三十六小时,如果每月的加班时间超过了三十六小时,就可以以单位强迫加班为理由,要求解除劳动合同,支付加班工资,支付经济赔偿金。法律分析劳动者有休息休假的权利,有加班后获得加班的劳动报酬的权利,在用人单位违法解除的情况下,可以有两个选择,...
不定时工作制超过40个小时
怎么算
答:
“实行
不定时工作制
,工作时间不受《劳动法》第41条规定的日延长时间标准和月延长时间标准的限制。员工每一个工作日没有固定的上下班时间限制,但总体工作时间若
超出
了《劳动法》所规定的每周
工作40小时
(每个月不
超过
166。64小时)工作时间的约定,单位应当支付加班费。”严小虎解释,实行不定时工作制,并不...
职工每日工作8小时、每周
工作40小时超出
的算加班吗
答:
职工每日工作8小时、每周
工作40小时超出
的算加班。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得
超过
一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。加班用人单位应该要有加班补偿,具体如...
不定时工作制超过40个小时
合法吗
答:
一、
不定时工作制超过40个小时
合法吗? 第三十六条【国家工时制度】国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条【休息日最低保障】用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条【工作时间延长限制】用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动...
不定时工作制
的单位是不是可以,要求员工工作时间超过8
小时
,一周
超过40
...
答:
也就是说,在综合计算周期内,某一具体日(或周)的实际
工作
时间可以超过8小时(或
40小时
),平均每周工作时间
不超过
四十四小时的工时制度(见《劳动法第三十六条》)。但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间,超过部分应视为延长工作时间并按劳动法的规定支付报酬,其中法定休假日...
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