www问答网
所有问题
当前搜索:
不得签订劳务派遣合同的岗位
财政部:禁止国家机关事业单位使用
劳务派遣
人员!
答:
比如,一些地方和部门以招聘“政府购买服务人员”、“购买
岗位
”等借政府购买服务的名义用工,一般由政府部门或劳务公司发布招聘公告,通过考试、政审、体检等程序招聘“政府购买服务(岗位)人员”,相关人员名义上与劳务公司
签订合同
,实际上以
劳务派遣
方式到政府部门工作。这种以政府购买服务名义变相用工的形式,混淆了政府购买...
多大年龄不能
签劳务派遣合同
答:
劳务派遣
工年龄在18-59岁期间都属于合法的,所以派遣工也只能在这个年龄段里。采取劳务派遣有两大的好处,一是让国有企业、机关事业单位突破用工编制的限制,二是为用人单位在劳动
合同
管理、社会保险办理等方面提供专业服务,降低管理成本。劳动者的工资、社会保险待遇,实际上等于也是由用人单位承担的,它...
劳务派遣
公司对
岗位有什么
要求?
答:
就实践而言,以下岗位可以尝试使用劳务派遣:
保安、保洁、绿化养护、行政助理、接待、电话营销、客户服务、业务员、操作工、维修工、主持人、司仪、礼仪小姐、摄像师等岗位和人员
。其次,企业可选择新进人员进行派遣,这样可以延长对新人的考察期间,对符合公司文化和发展要求的新员工再与其直接签署劳动合同,...
劳务派遣合同
能签吗?
答:
看情况
签订劳务派遣合同
是双方当事人真实意思表示的,并且合同对
派遣岗位
、人员数量、派遣期限、违约责任、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式明确约定的,则该劳务派遣合同合法,可以签订。法律分析一般劳务派遣合同能签,但是劳务派遣合同最好还是不要签,特别是如果你是在国企或者事业单位,签了这个合同...
新劳动
合同
法
劳务派遣的
适用
岗位
答:
如果不对这一用工形式加以规范,任其发展,
劳务派遣
很有可能在不久的将来成为所有企业用工的常态,劳动关系的基础将受到严重的挑战,劳动者的合法权益将无法得到应有的保障,社会公平也将难以维护和实现。因此劳动
合同
法 明确规定了劳务派遣一般仅适用于临时性、辅助性或者替代性的工作
岗位
,以力图解决...
在劳动法中,
劳务派遣
工是不是只能用在辅助性工作
岗位
?
答:
劳务关系存在
的岗位
可以由劳务双方
签订劳务合同
来进行约定,不限于辅助性的岗位,国内劳动合同法的规定,
劳务派遣
关系仅适用于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第六十六条 劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性...
劳务外包和
劳务派遣签合同
该与谁签
答:
第六十六条
劳务派遣
一般在临时性、辅助性或者替代性的工作
岗位
上实施。 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动
合同
。 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职...
应届生
劳务派遣合同
能签吗
答:
以下称用工单位)
订立劳务派遣协议
。劳务派遣协议应当约定
派遣岗位
和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反
协议的
责任。 用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限,
不得
将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
公司再劳动
合同
里注明了
劳务派遣
员工不能担任重要
岗位
违法吗?_百度...
答:
劳动者与其工作的单位不是劳动关系,而是与另一人才中介等专门单位形成劳动关系,再由该人才机构派到用人单位劳动,用人单位与人才机构
签订派遣协议
。由于劳动派遣并不在劳动者和实际用工单位之间建立稳定的劳动关系,因此对于
劳务派遣
可适用
的岗位
具有一定的限制,也就是说专业性比较差的岗位才可能适用劳务...
劳务派遣合同
员工工作一周不想干了怎么办
答:
法律主观:劳务派遣公司 应与用工单位
签订劳务派遣协议
,并约定
派遣岗位
和人员数量、派遣期限、劳动报酬和 社会保险费 的数额与支付方式以及违反协议的责任; 劳务派遣工 没有签任何合同该怎么办呢?劳务派遣岗位一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位,
不得
派遣重要、关键岗位.根据以上的
劳务派遣合同
...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
单位签合同和劳务派遣
劳务派遣合同能不能签
劳务派遣合同一年一签合法吗
劳务派遣和谁签合同
劳务派遣劳动合同
劳务派遣工未签合同
劳务派遣合同最多续签几次
被骗签了劳务派遣合同
劳务派遣合同