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不打离职直接走人工资怎么办
不
辞职直接走人工资怎么
算
答:
法律分析:不辞职直接走,用人单位扣多少工资,法律是无具体规定的
。 没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,未直接提交辞职信就走人,这个时候就是劳动者违法。用人单位应该全额支付劳动者工资,但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位可以要求劳动...
辞职
未批
直接走人工资怎么
拿
答:
1、可以和公司直接协商解决
;
2、向劳动监察大队投诉
;
3、向劳动行政部门申请调解
;4、申请劳动仲裁;5、
对仲裁裁决不服的,可以去法院起诉
。提交了离职通知之后,只需等到时间就可以走人了,是不需要单位批准的,但是如果是不当离职的话,那么如果因此给公司造成损失的话,是需要承担赔偿责任的,所以律师...
不
办离职
手续
直接走人工资怎么办
答:
1、与用人单位协商解决:员工可以与用人单位协商解决此事
。
可以向用人单位说明自己的情况
,并请求对方尽快支付应得的工资和福利待遇。如果用人单位同意,双方可以签署一份书面协议,将事情予以解决。2、
向劳动监察部门投诉
:如果与用人单位协商无果,员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门将会对此进行...
没
辞职直接走人
会不会不发
工资
答:
员工不辞职直接走的话,用人单位必须要支付员工的工资。
但是员工应该要依法与用人单位解除劳动合同
,如果没有依法解除劳动合同二给公司带来损失的,要依法赔偿公司的经济损失和其他损失。员工不辞职直接走的话,
用人单位也必须支付劳动者工资
。按规定,如果员工要提前辞职,除非跟公司协商取得一致,否则至少要...
厂里不干了
直接走工资怎么
算
答:
直接走
的,
工资
可能会被扣除一部分。劳动者没有提前一个月通知即
离职
的,属于违法解除劳动合同,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。对确实造成损失的,可以从工资中予以扣除。但每月扣除的部分不得超过当月工资的20%,且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。直接走的后果如下:1、如果劳动者是普通员工...
没提前
打离职直接走
了单位不给发
工资怎么办
答:
法律分析:没提前
打离职直接走
了,单位不给发
工资
的,可以向劳动行政部门进行投诉。劳动者和用人单位解除劳动合同的,用人单位应当尽快向劳动者支付劳动报酬,用人单位不给发工资的,劳动者可以去劳动行政部门进行投诉,由劳动行政部门责令用人单位尽快支付劳动报酬,同时劳动者违反法律规定解除劳动合同的,在...
不
辞职直接走人工资
还给吗
答:
法律分析:会给
工资
,但如果劳动者没有提前通知用人单位,并且通知后用人单位没有同意的情况下,提前
离职
,给用人单位造成损失的,则用人单位有权要求劳动者赔偿损失。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
没
辞职直接走人工资怎么办
答:
法律分析:没
辞职直接走人工资怎么办
:劳动者想辞职应当提前三十天通知用人单位,劳动者辞职报告交一个月后,是可以离开公司的,并且可以要求用人单位结清工资以及为其
办理离职
手续和社保转移手续,工资是应当正常发的,公司不发,可以申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动...
不
辞职直接走人工资怎么
算
答:
一、不辞职直接走人有
工资
吗1、
不辞职直接走人
有工资。自离虽然属于劳动者违约行为,但是用人单位应该全额支付劳动者工资,但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第九十条【劳动者的赔偿责任】劳动者违反本法...
不打辞职
报告
直接走
有
工资
吗
答:
法律分析:有
工资
。 劳动者没
打辞职
报告,
直接走人
的,工资是能拿到的,如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。一、如果是给用人单位工作,有两个...
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