www问答网
所有问题
当前搜索:
不按工龄计算基本工资
用人单位取消
工龄工资
合法吗
视频时间 01:49
没有
工龄工资
违法吗
答:
法律主观:《 劳动法 》没有 工龄工资 的规定
。对企业 工资 分配,《劳动法》规定应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬,实行 最低工资 保护,工资水平在经济发展的基础上逐步提高,国家对工资总量实行宏观调控。用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
工龄工资算不算基本工资
答:
法律分析:工龄工资不应该加在基本工资里
。劳动者的全额工资是指其每月所收入的基本工资(又称标准工资)与辅助工资(又称非标准工资)之总和,即实得工资。法律依据:《关于工资总额组成的规定》 第四条 工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;...
工龄工资算
在
基本工资
里面吗
答:
工龄工资
不应该加在
基本工资
里。
根据
国家统计局1990年1月1日颁发的《关于工资总额组成的规定》(1990年1月1日局令第1号)和《〈关于工资总额组成的规定〉若干具体范围的解释》的有关规定,劳动者的全额工资是指其每月所收入的基本工资(又称
标准工资
)与辅助工资(又称非标准工资)之总和,即实得工资...
事业单位为什么
不按工龄
而按社保发
工资
合理吗?
答:
事业单位
不按工龄
而按社保发养老金其实很合理。在机关事业单位养老保险改革以前,机关事业单位退休人员就是按照工龄发放退休金的。工作年限满35年的,按退休前
工资
的90%计发;工作年限满30年不满35年的,按退休前工资的85%计发;工作年限满20年不满30年的,按退休前工资的80%计发。这种养老金
计算
方式...
一个公司中,工资组成没有
工龄工资
合理吗?
答:
现在到了后工业时代,叠加了信息时代的浩浩荡荡,企业面临的外部不确定性越发严峻,
工龄工资
这个“苍蝇腿”就得摆在台面上说道说道了。多数企业的工龄工资政策呈“线型”分布,如确定50元/年的
标准
,在该企业工作4年的员工实际所得工龄工资为工作年限4年×分配标准50元/年=200元。这样简捷好
算
,令员工感到“激励清晰”...
在私企工作了8年不
算工龄工资
犯法吗?
答:
工龄计算
方法:1、连续计算法 也叫工龄连续计算。例如,某职工从甲单位调到乙单位工作,其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理,后经复查、平反,其受错误处理的时间可与错误处理前连续
计算工龄
的时间和平反后的工作时间相加,连续计算为连续工龄。2、合并计算 也叫...
为什么退休后
不按工龄
计发退休
工资
呢,我们工作40多年?
答:
支持
按工龄
开退休
工资
,因为退休前工作岗位的不同,实际工资不同,但是也不可能全国工人都在一个岗位工作,你退休前因为岗位不同,可以工资不同,但大家都为国家工作一样的年限,为什么退休了就不能按大家为国家做贡献的年限开工资,这样的退休政策让一大部分低工资的一线工人心里很不舒服,很难过。
单位不给
工龄工资
合法吗
答:
单位不给
工龄工资
是否合法,需要
根据
具体情况判断,具体如下:1、如果劳动合同与单位的规章制度中没有相关约定或者规定的,则单位不给工龄工资合法;2、如果有相关约定或者规定的,则不合法。国家只规定了
最低工资标准
,没有强制性要求单位支付工龄工资。工龄工资的
计算标准
如下:1、工龄工资的分配标准因应...
工龄工资算基本工资
吗
答:
法律主观:
工龄工资
不属于
基本工资
。工龄工资是企业
按照
员工的工作年数,即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。基本工资是
根据
劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的
工资标准计算
的工资。法律客观:《关于工资总额组成的规定》第三条 工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
工龄工资算不算工资基数
工龄奖算不算基本工资
工龄工资是基本工资吗
工龄工资是否属于基本工资
基本工资包含工龄工资吗
不满一个月按基本工资计算
工龄要算进基本工资吗
加班是按基本工资计算
基本工资按天计算方法