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不换行不换岗只为处理家务辞职
...叫我去扫地,我不同意,就叫我自动
辞职
,我怎么为?
答:
在单位干了七年电焊了,现在要换当事人的工作岗位,员工可以不同意,也可以解除劳动合同,并要求公司赔偿。单位要给当事人
换岗位
,没有当事人同意,根据《劳动合同法》是不可以的。劳动合同约定好的岗位,一方不得随意要求变更的。除非用人单位与劳动者协商一致,才可以变更劳动合同约定的内容。根据《中华...
换岗
不同意可以直接
辞职
吗
答:
不同意
换岗
可以直接
辞职
。劳动者在任何情况下都有权辞职。换岗实际上是对劳动合同内容的变更,用人单位应当为此支付相应的劳动报酬。然而,如果劳动者无正当理由主动
离职
,则可能无法获得经济补偿金。辞职解除劳动合同可能涉及经济补偿的情况包括:1、用人单位未按合同约定提供劳动保护或劳动条件;2、用人单位未...
我公司现在给我
换岗
,如果我不同意,可以让我
辞职
,我改怎样应对?
答:
如果你的情况是属于公司随意调整你的工作岗位,你可以拒绝执行,如果公司因此解除劳动合同,你可以拿着公司给你开具的解除劳动合同通知书申请劳动仲裁,鉴于在此情况下你应经不可以再回单位工作,你可以要求单位向你支付违法解除劳动合同的赔偿金,标准为经济补偿金的两倍。经济补偿金为,你在公司的工作年限...
换岗位
不同意
辞职
经济补偿
答:
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定,员工因不同意
换岗
而
辞职
时,公司应根据实际情况支付经济补偿。经济补偿的具体标准和计算方式,通常会在劳动合同或公司规章制度中有所规定。如果合同或规章中没有明确规定,可以参照国家法律法规的相关规定。三、经济补偿的计算与支付 经济补偿的计算通常基于员工的工资...
不同意转岗也不
辞职
赔偿标准
答:
公司未与员工协商一致的情况下随意辞退员工,属于违法解除劳动合同,需向员工支付赔偿金。公司要求员工
换岗
是必须要征得员工同意的,且所
换岗位
必须与原工作内容相差不大,如果公司为达到某种目的,逼迫员工自离而进行的恶意调岗是违法行为,劳动者是可以要求经济补偿的。公司如果不愿意支付赔偿金,劳动者可以...
入职第一天就想
辞职
怎么办?
答:
如果你在入职第一天就想
辞职
,这可能是一个困扰你的问题。以下是一些建议,帮助你
处理
这种情况:1.仔细评估原因:首先,确保你清楚自己想要辞职的原因。是因为工作与你的期望不符?人际关系存在问题?还是其他的个人因素?仔细考虑这些原因,并确定它们是否是暂时的困扰还是永久性问题。2.给自己适应的时间:...
如遇本岗位搬迁,不愿意去,也不愿意
换岗
该怎么办?
答:
如果本岗位搬迁了你又不愿意去也不愿意
换岗
的话那么只有
辞职
重新找一份工作了
换岗
不同意可以直接
辞职
吗
答:
换岗
不同意可以直接
辞职
。劳动者不管在什么情况下都可以辞职,而且调岗属于变更劳动合同的内容,用人单位应当支付相应的劳动报酬,只是如果劳动者没有任何正当理由主动
离职
的,不能得到经济补偿金。辞职解除劳动合同经济补偿情形有:1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,劳动者解除劳动合同的...
公司强行调岗,逼我
辞职
,该怎么办?
答:
反之,用人单位是基于迫使劳动者
离职
而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同,就属于违法解除;劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,工作1年支付2个月本人工资,即2N。3、如果劳动者不能胜任工作,用人单位也是有权调整岗位的。当然,用人单位主张劳动者不胜任工作...
我被厂里逼迫
辞职
。说是调岗,却不给岗位
答:
应考虑收集对自己有利的证据。此外,书面向用人单位表达,员工完全胜任工作。以此为基础,与用人单位进行协商。岗位调整,是应该征得员工同意的。员工本人也应考虑是否希望留任,或换换环境也可以。强扭的瓜不甜。用人单位执意希望员工离开的,勉强留下也不快乐。可考虑要求用人单位补偿。
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