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不接受加班被扣工资
拒绝
加班扣工资
怎么办
答:
法律分析:用人单位不能强迫员工加班,更无权克扣工资
。用人单位安排员工加班,必须事先与员工及工会进行协商。如用人单位事先未与员工及工会协商或者用人单位安排的加班违反了劳动法律法规的有关规定,员工有权拒绝加班。同时有以下情况的不得安排员工加班:1、妊娠期的女员工,不应延长其劳动时间。2、女...
不同意加班
能倒
扣工资
吗
答:
用人单位是不能强制劳动者加班的,如果劳动者不加班,用人单位合倒扣工资是属于违法的行为
。【法律依据】《劳动法》第四十三条规定,用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。《劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
员工
不愿意加班
可以
扣工资
吗
答:
法律分析:员工不愿意加班不能扣工资
。加班是建立在用人单位与劳动者协商基础上的,用人单位不得强迫员工加班,员工也无权单方面决定加班。对不服从公司加班要求的职工罚款是违法的。如果用人单位强迫劳动者加班,并为此扣减了工资,劳动者可以保留相关证据,到劳动监察部门举报。法律依据: 《中华人民共和国...
因为不
加班被
公司开除怎么办
答:
用人单位以劳动者不愿意加班,就以劳动者不服从领导安排将其辞退,属于一种违法辞退,
可以要求用人单位继续与本人履行劳动合同
,或者要求单位按双倍的经济补偿标准来给予本人赔偿,即劳动者在单位每工作一年,要赔偿二个月的工资。也可以提出劳动仲裁处理,无法协商达成一致意见的,可以起诉到法院来进行处理,...
我不
加班被
公司
扣工资
怎么办
答:
劳动者因不
加班被
老板
扣工资
的,可以告老板,可以去当地的劳动行政部门投诉;可以去申请劳动仲裁,对仲裁结果不服的,可以去有管辖权的人民法院提起诉讼。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地...
员工拒绝
加班
,单位可以因此扣发
工资
吗?
答:
员工拒绝
加班
,单位不可扣发
工资
。此类员工关系处理,不需要走扣发工资如此极端的方式。除了劳动法制度的保护之外,更重要的是公司要调整员工工作计划的安排,能出现员工拒绝加班的现象,一般原因有如下因素。1.员工确实需要下班时间去处理自己的私事,例如家里有病人需要照顾之类的特别情况。2.员工对于加班...
不
加班扣工资
算违法吗
答:
加班除了要征求工会
同意
外,还必须得到职工同意,公司是不能强迫职工加班的。对不服从公司加班要求的职工罚款是违法的。再说,一般对
不加班
职工
扣除工资
只是在中层干部会上口头传达,公司规章制度没有该项内容。即使有这个规定,也与国家规定相违背,没有法律效应。因此员工不加班单位也不能扣员工工资。单位...
员工不服从工作安排,公司可以
扣工资
吗?
答:
法律主观:公司不能随便 克扣员工
工资
,具体规定如下: 一、基本工资不能随意更改 降低基本工资是属于劳动合同的更变,双方需要商讨一致,用人单位不能单方面肆意更改。 二、
加班薪酬
不能随意下降 对职工来说,加班费的多少与薪酬基数有关。用人单位不能随意决定加班薪酬基数。 1、假如劳动合同对加班薪酬...
拒绝
加班
,公司能随意克扣
工资
吗
答:
最终,沈某还是在公司领导未
同意
的情况下没有参加加班。两天后,公司领导通知沈某,要她停职并作出书面检查,检讨自己的错误,其当月
工资
也将
被扣
发。 沈某认为,加
不加班
是职工个人的事,况且自己确实是身体不适,无法加班。公司不该扣她的钱,更不应该禁止她工作。她要求公司领导更正决定。 但公司...
公司要求员工下班后加班,但是员工
不愿意加班
,公司有权
扣工资
吗?
答:
员工
不愿意加班
不可以
扣工资
。用人单位不能强迫员工加班,更无权克扣工资。如用人单位事先未与员工及工会协商或者用人单位安排的加班违反了劳动法律法规的有关规定,员工有权拒绝加班。【法律依据】《劳动合同法》第三十一条:用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排...
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