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不服从公司加班调休安排开除
因为不
加班
被
公司开除
怎么办
答:
用人单位以劳动者不愿意
加班
,就以劳动者
不服从
领导
安排
将其
辞退
,属于一种违法辞退,可以要求用人单位继续与本人履行劳动合同,或者要求单位按双倍的经济补偿标准来给予本人赔偿,即劳动者在单位每工作一年,要赔偿二个月的工资。也可以提出劳动仲裁处理,无法协商达成一致意见的,可以起诉到法院来进行处理,...
员工拒绝
加班
被
开除
有赔偿吗?
答:
公司规章制度规定,对于拒绝
服从
主管合理工作安排的员工,经劝导仍不改正的,可以开除处理。赵某在工作中,未给出合理理由即拒绝了公司的
加班安排
,随后被
公司开除
。赵某认为这不公平,向公司索赔6万余元,但申请仲裁后未获得支持。判决结果:经过一审、二审和再审,法院最终判决公司不需要支付解除赔偿金。案...
员工拒绝
加班
被
开除
有赔偿吗?
答:
假设遇
加班
,就安排同等时间来补休,如果不能补休的要依法支付加班工资。也约定了员工要遵守公司规章制度,假设违反了公司规定可以处罚就可以解除劳动合同。公司规章制度还规定,对于拒绝
服从
主管合理工作安排的,并且劝导仍不改正也可以
开除
处理。而赵某在工作中,因为没有给出合理的理由就拒绝了
公司安排
的加...
员工
不服从加班
怎么处理
答:
对于员工
不服从公司
正常的工作
安排
和调动,并屡教不改的属于严重违反规章制度,公司可解除劳动合同;如果公司违反了原签订的劳动合同内容,则公司要同员工进行协商并征得员工同意重新调整工作岗位。
员工
不服从加班
怎么处理
答:
6. 综合工时制度通常以月或季度为单位
安排
工作,例如,员工可能上一个月的班然后休一个月。在这种制度下,平均每周工作时间应与标准工时相同,超出部分需支付
加班
费。总之,员工有权根据法律规定和
公司
的工时制度,合理拒绝加班要求,用人单位不应因此采取违法的纪律处分或
解雇
措施。
我不愿意
加班
,
公司
就以我
不服从
领导
安排
而
辞退
我,且不给我补偿金,我...
答:
用人单位以劳动者不愿意
加班
,就以劳动者
不服从
领导
安排
将其
辞退
,属于一种违法辞退,劳动者可以要求劳动者支付赔偿金。用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、
开除
)分以下三种情况,可以对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:1、...
因为员工
不服从
调动
公司
让员工回家休息算
辞退
吗?
答:
在试用期间,员工
不服从
上级
安排
可以无条件
辞退
员工吗 ? 当然可以,只要安排合理,必须服从。不服从随时可以辞退。不然别人要试用期干嘛。老板强制员工
加班
,员工不服从就辞退员工,况且拖欠全体工人工资三个 1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人...
...
企业
以员工不能
服从
工作
安排
为由,将其
开除
是否违反劳动合同法...
答:
违法!可以要求用人单位出具书面材料,然后你去申请劳动仲裁,要求支付赔偿金!
员工拒绝
加班
被
开除
该怎么赔偿?
答:
可以看出来,这个事件是因为
加班
引起来的,后来李某自动离职,但是却接到了被
开除
的通知,其他后续我们先不说,就单指员工拒绝加班被开除这个问题来讲,是不合法的,属于违法
辞退
。员工可以向
公司
索要赔偿,用人单位需要按照经济补偿的两倍来支付赔偿金。相关法律依据:《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按...
公司
要求
加班
员工可以拒绝吗
答:
【法律分析】:员工可以拒绝
加班
。1,如果用人单位
安排
劳动者在法律规定的时间内加班,劳动者拒绝加班,用人单位可以
不服从
工作安排为由解除与劳动者的劳动关系,并不予赔偿。2,如果用人单位安排劳动者加班每日超过3小时,每月超过36小时,则劳动者是可以拒绝用人单位的加班要求的。3,但在《劳动法》第...
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