www问答网
所有问题
当前搜索:
不满一年员工开除怎么补偿
辞退不满一年
的
员工如何赔偿
答:
法律分析:用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金 ,
按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下...
员工不满一年
被
辞退补偿
标准
答:
员工不满一年被辞退补偿标准:
1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工,公司应按照工作年限支付经济补偿金
;2、公司违反《劳动合同法》规定单方面辞退员工,公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金;3、因劳动者存在《劳动合同法》规定的公司可以解除劳动合同的情形而被辞退的,没有赔偿金。辞退补偿金的...
未
满一年辞退员工赔偿
答:
法律分析:工作时间未满一年被用人单位辞退的,劳动者是可以要求经济补偿的。
如工作时间满六个月的可以要求用人单位支付一个月工资作为经济补偿
,如不满六个月的,可以要求公司支付半个月工资作为经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式...
公司
辞退员工补偿
标准2023
答:
公司
辞退员工补偿
标准2023 我来答 分享 举报 1个回答 #合辑# 面试问优缺点
怎么
回答最加分?元元生活小知识 2023-11-22 · 超过13用户采纳过TA的回答 关注 按劳动者在本单位工作的年限 六个月以上
不满一年
的,按一年计算 月工资合同终止前十二个月的平均工资 抢首赞 评论 分享 举报 ...
不满1年辞退员工怎么赔偿
答:
一是若用人单位没有违反《劳动合同法》规定
辞退员工
的,工作满六个月
不到一年
的,支付一个月工资作为
补偿
,不满六个月的,支付半个月工资作为补偿;二是如果是用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照上述规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金。
开除员工怎么赔偿
答:
开除员工的赔偿方法如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
;2、六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;3、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,违法解除劳动合同,要按照...
员工
未
满一年辞退
需要
赔偿
吗
答:
法律分析:员工未做满一年被辞退也应该支付一个月的工资作为赔偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有...
工作
不满一年
被
辞退怎么
算
补偿
答:
工作一年未满被辞退赔偿:
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满...
工作未
满一年
被
辞退
应
补偿
多少个月的工资?
答:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均...
不满一年
被
辞退怎么赔偿
是n+1吗
答:
不满一年
被
辞退怎么赔偿
是n+1吗?不满一年被辞退的赔偿问题,通常涉及到“n+1”的补偿方式。这里的“n”代表
员工
在当前单位工作的年数,而“1”则是指在没有过失的情况下被辞退时,用人单位应支付的一个月工资。具体来说,如果员工在单位工作满一年,那么每满一年应获得相当于一个月工资的经济补偿...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
员工满一年被开除补偿
工作不满一年被辞退怎么算补偿
不满一年公司辞退员工补偿
年前开除员工怎么赔偿
不满一年劝退员工补偿办法
辞退未满一年的员工如何补偿
入职不满一年被辞退怎么赔偿
公司开除员工补偿标准
员工做满一年辞退赔偿