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不签劳动合同但给办理社保
公司
给交
了
社保但是没
有
签合同
怎么办 -法律知识?
答:
如果公司给你交了社保但是没有签订合同,
你可以向公司提出签订合同的要求,要求公司为你签订劳动合同
。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同,未订立书面劳动合同的,自始至终都应当支付劳动者劳动报酬。如果公司不同意签订劳动合同,你可以向当地劳动仲裁机构或劳动...
企业没有
签订劳动合同但交
了
社保
答:
3、用人单位解除事实劳动关系时,应依法支付经济补偿金;
未签订书面劳动合同的情况下,还需加付额外的经济补偿金
。4、员工有权随时解除劳动关系,且不需承担违约责任或赔偿责任。5、不签订劳动合同可能导致单位无法有效保护商业秘密。6、单位故意拖延不签订劳动合同造成劳动者损失的,除承担赔偿责任外,还需...
没有
签订劳动合同
,
但是
有
交社保
答:
法律分析:无论同用人单位有没签订合同,都应当缴纳社会保险
。缴纳社保是法律明确规定的义务。没签合同和交保险其实是两回事,没签合同仍然可以缴纳社保。法律规定,只要劳动关系存在,企业就要履行劳动法规定的各项义务。不积极履行的,员工可向劳动监察部门投诉。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第二...
不签合同
只
交社保
答:
法律分析:如果用人单位不签劳动合同但给上社保这是不合理的。从法律角度来说,公司违法了
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同...
单位
没签劳动合同但是交
了
社保
答:
法律分析:用人单位未与员工
签订劳动合同
,或者劳动合同
不给
员工,单位都是违法的。如果单位违规解除劳动合同,需要赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同...
公司
给交社保但是没
有
劳动合同
合理吗?
答:
法律分析:用人单位
没
与劳动者
签订劳动合同
,虽然缴了
社保
,但仍违反了《劳动合同法》,劳动者有权要求用人单位支付自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的二倍工资。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无...
没
有
签劳动合同但是
缴纳
社保
了
答:
法律分析:无论同用人单位有没
签订合同
,都应当缴纳
社会保险
。缴纳
社保
是法律明确规定的义务。没签合同和
交
保险其实是两回事,没签合同仍然可以缴纳社保。法律规定,只要劳动关系存在,企业就要履行劳动法规定的各项义务。不积极履行的,员工可向劳动监察部门投诉。所以,即使
没签劳动合同
,但至少已经成立正式...
公司有缴纳
社保
,但
没签订劳动合同
,算违法么
答:
首先,你要确认和单位之间的劳动关系的事实,如工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。其次,确认劳动关系后,可以要求单位补缴
社会保险
,补发工资。第三,单位应当解除
劳动合同
时应当提前一个月通知劳动者,否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四,
不签订
书面劳动合同支付双倍工资,自用工之日...
没签劳动合同但是交
了
社保
要赔偿么
答:
法律分析:你可以申请劳动仲裁要求支付未
签订劳动合同
的双倍工资(最多11个月)及拖欠的工资、押金、经济补偿金、加班工资等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年。解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿 《劳动合同法》: 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同...
没签合同但是交社保
了合法吗
答:
法律分析:不合法,公司依旧需要
签订劳动合同
。按照法律规定,用人单位只要发生了用工行为,与员工形成了劳动关系,即使是
没
有
签劳动合同
书,员工就享有劳动法上规定的各项权利,单位也负有劳动法上的各项义务。其中,依法缴纳各项
社会保险
费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。假如单位没有缴纳社会保险费...
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