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不给员工签劳动合同有什么处罚
劳动合同
法未
签订合同有什么处罚
答:
法律分析:用人单位不与劳动者签订劳动合同的,
要对未签劳动合同员工支付双倍工资的赔偿
。对于法定应当逾期终止劳动合同而不逾期终止或法定不应逾期终止合同而强行逾期终止的,应由劳动监察部门责令限期改正,不改正的给予通报批评,因此而给当事人造成损失的,应依法给予赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动...
不给员工签订劳动合同
怎么
处罚
答:
不给员工签订劳动合同的处罚如下:
1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资
;2、用人单位自用工之日起超过一年未签订劳动合同的,视为已订立无固定期限劳动合同,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资;3、劳...
公司与
员工不签劳动合同
国家
罚款
么
答:
法律分析:按照我国《劳动合同法》有关规定,公司没有签订劳动合同,要承担相应的责任,
即向劳动者每月支付二倍的工资
。但
没有罚款的有关规定
。按照法律规定,用人单位只要发生了用工行为,与员工形成了劳动关系,即使是没有签劳动合同书,员工就享有劳动法上规定的各项权利,单位也负有劳动法上的各项义务。
不给员工签劳动合同
的后果
有哪些
答:
则应当向劳动者每月支付二倍的工资
。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬...
公司与
员工
未
签订劳动合同
,公司会
有什么处罚
?
答:
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,
自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资
。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不...
用人单位不
签劳动合同
的法律后果是
什么
答:
法律分析:用人单位不
签劳动合同
,严重侵犯了劳动者的合法权益,该行为是违法的。按照我国法律规定,用人单位必须与劳动者
签订劳动合同
,这是法定义务。因用人单位原因,没有及时与劳动者签订劳动合同的,则用人单位须承担相应的法律后果:1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动...
不与
员工签劳动合同
的公司
罚款
多少钱
答:
法律分析公司不和员工签订劳动合同,一般来说第一次不会被罚款,会被约谈,就是公司老总会被劳动监察叫去训话,但员工可以以公司不签定合同为理由要求公司赔偿的。按照我国《劳动合同法》有关规定,公司没有签订劳动合同,要承担相应的责任,
即向劳动者每月支付二倍的工资
。但
没有罚款的有关规定
。用人...
工厂没有
给员工签劳动合同
怎么
处罚
答:
一、没与员工签订劳动合同,具体该受什么惩罚 1、单位没与员工签订劳动合同,具体有下列后果:用工之日起超过一个月未签订的,被责令及时签订;
向劳动者每月支付二倍的工资
,但至多不超过十一个月的二倍工资;以及超过一年的,视为与劳动者签订无固定期限的劳动合同。 2、法律依据:根据《中华人民共和国...
不给员工签劳动合同
的后果有多严重
答:
《
劳动合同
法》第八十一条:用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;
给
劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。《劳动合同法》第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当...
员工
告我
不签劳动合同
,我会收到
什么处罚
答:
法律主观:劳动者
不签订书面劳动合同
的,经用人单位通知仍然不签订,用人单位可以解除劳动合同,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法支付劳动者经济报酬。用人单位
不签订劳动合同
应当支付劳动者两倍工资。
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