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不让辞工找劳动局有用吗
辞工不给
走
去劳动局有用吗
答:
法律分析:辞职领导不同意去劳动局有用
。该争议属于劳动争议,可以通过以下方法解除:劳动者与劳动协商;向劳动局举报;向调解组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,向人民法院提起诉讼。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协...
辞工
不批
找劳动局
可以解决吗
答:
法律分析:可以找劳动局
。员工辞职只要提前一个月通知单位即可,并且离职手续办好5日内,单位必须结清本人的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前...
辞工
不批
找劳动局
可以解决吗
答:
法律分析:工厂辞工不批可以找劳动局
,提前30日先向单位发出书面解除劳动合同通知书,过了30天之后,可以向劳动仲裁委申请确认双方劳动合同关系解除。如果不同意的话,可以先向当地的劳动监察部门投诉处理该纠纷为宜,若是没有签订劳动合同的,不超过劳动仲裁时效的,可以依法申请劳动争议仲裁,要求维护正当的...
辞工
不批
找劳动局
可以解决吗
答:
【法律分析】:可以
。辞职不需要公司批准,只需要员工提前三十天通知用人单位离职的,如果三十天后用人单位不允许辞职的,是属于违反劳动合同法的行为。如果该用人单位拖欠劳动者工资或不办理离职手续,可以找劳动局劳动监察投诉或申请劳动仲裁。 【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动...
员工
辞工
老板不批,可以告
劳动局吗
答:
法律分析:是可以找劳动局的
,如果劳动者按照正常流程辞职,是不需要用人单位批准的,试用期提前3天提出辞职即可,转正后提前一个月提出申请。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除...
公司
不给辞工
单可以告
劳动局吗
答:
公司
不让辞职
怎么投诉具体如下:1、和公司协商:最好的办法就是协商,找公司人力部门、公会、党委甚至老板,反正向一切能找的人寻求帮助;2、投诉:可以去当地劳动监察大队投诉,或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁,也就是说
找劳动局
、通过政府机关通过法律保护自己的合法权益;3、起诉:如果以上两种方法都...
扣工资
找劳动局管用吗
答:
法律分析:老板
不给辞工找劳动局有用
。当事人真心辞职,当事人提前30天提交正式的辞职报告,领导若私下不收,当事人可以在公共场合提交,让知道的人多一点。当事人甚至可以用快递的方式提交,自己复印一份辞职报告,以证明当事人提交了。辞职需提前30天书面通知单位,试用期提前三天书面通知单位;三十天...
如果急
辞工
公司不同意可以
找劳动局吗
答:
法律分析:
劳动局
会管的,但前提是要在
辞职
前一个月以书面形式向所在公司交辞职报告,如果不满足这个条件公司不批是合法的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上...
不给辞工找劳动局有用吗
答:
综上所述,用人单位
不给辞工
的,可以
找劳动局
解决。无论是辞工问题还是其他的劳动争议问题都可以找劳动局解决,您了解了吗?法律依据 《中华人民共和国劳动合同法(2012修订)》第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二...
厂里
不让辞职劳动局
管不管
答:
法律主观:
辞工
不批
劳动局
管。劳动者
辞职
提前30日告知单位即可。工依法提出辞职,公司需按照法律规定办理
离职
手续 ,否则属于违法行为。法律客观:《 劳动合同法 》第37条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以 解除劳动合同 。劳动者在 试用期 内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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