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与公司签订不平等协议
跟
甲方
签订不平等的合同
有效吗
答:
跟甲方
签订不平等的合同
有效吗 根据《中华人民共和国合同法》的相关规定,合同的有效性主要取决于合同双方是否具有合法的签约能力、是否自愿、是否符合法律规定以及合同内容是否合法。如果甲方以欺诈、胁迫、乘人之危等手段,使乙方在违背真实意思的情况下签订了不平等的合同,那么该合同是无效的。然而,如果...
合同签订
后,发现
不平等
怎么办
答:
法律分析:当事人因处于危困或者缺乏判断力
签订
了
不平等的合同
,构成显失公平的,可以在有效期限内向法院或者仲裁机构申请撤销合同,合同撤销后,自始不产生法律约束力。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一百五十一条 一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形,致使民事法律行为成立时显失公平的,...
劳动
合同签署
了
不平等协议
怎么办
答:
法律客观:《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解
协议
后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
企业
要求员工
签订不平等合同
答:
根据以上规定,对于在订立合同时就显失公平
的合同
,当事人一方可以请求法院或者仲裁机构进行变更或撤销,请求变更或撤销合同的当事人需要就
签订
立合同时显失公平提交证据证明。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方...
公司
强迫员工
签订不平等
条约
答:
法律分析:看具体情况,这个条约是否符合原来的劳动
合同
的约定,是否符合
企业
合理的管理权范围,不能一概而论。如果都不符合可以申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、
平等
自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与...
公司
要求
签订不平等合同
怎么办
答:
法律分析:
签订不平等合同
,可以请求人民法院或者仲裁机构撤销。法律依据: 《中华人民共和国民法典》 第一百四十八条 一方以欺诈手段,使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为,受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
公司
要求
签订不平等合同
怎么办
答:
法律分析:可以进行撤销 法律依据:《中华人民共和国民法典》 第一百五十条 以胁迫手段实施的民事法律行为的效力一方或者第三人以胁迫手段,使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为,受胁迫方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
公司
让
签不平等协议
合法么
答:
法律主观:公司之间
签订
的
协议
,如果是依法订立的,是合法的。公司需要均具有相应的民事行为能力、意思表示真实合法,并且协议不损害国家的、集体的、他人的合法权益,不违背公序良俗
和公司
章程的,就是合法有效的。法律客观:《 民法典 》第五百六十三条,有下列情形之一的,当事人可以 解除
合同
: (...
公司
与员工
签订
的
不公平
不合理的
协议
有法律效力吗?
答:
违反法律规定的
协议
是无效的,可以请求撤销,也可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁解决。法律分析劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。劳动仲裁法律制度具有一定的优越性,包括:一、快捷,快捷是指用仲裁的方法解决争议,程序简便,时间比较短。劳动争议需要快速处理...
已经
签了
劳动
合同
,但
公司
现在又要重新签个
不平等协议
,应该怎么处理?_百...
答:
合同应是一式两份甚至多份,
签订
一式一份
的合同
,如一方对合同进行改动,另外一方很难维权,因而极易引起纠纷,
公司
只
签了
一份劳动合同,只要劳动合同符合相关法律的规定,在协商一致的情况下订立了就有效,劳动者有权利要求单位提供一份给劳动者,如果公司拒不提供,劳动者可以反馈的当地人力资源与社会...
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