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与hr谈薪资的忌讳
为何公司内部
忌讳谈论工资
?
答:
同事之间忌讳谈工资,
是因为工资会引起员工心理落差
。我曾经的一个上司在开会时说:“不要企图了解别人的工资,因为大多数人的工资都比你高”。后来发现的确实是这样。如果你跟别人谈论工资时,发现别人比你高,这个时候的心理落差是很大的。同事之间忌讳谈工资,是因为
企业不允许
。4、员工的工资,一定程...
面试
谈薪HR
套路深小心别掉坑
答:
如果应聘者具备很好的条件,那么企业在给薪上必须大方些;相反地,如果应聘者只是条件相当的可能人选之一,企业则可以把薪资压低些,延后
谈论薪资的
时间,以获得信息及思考的机会。 二、不要直接询问应聘者对薪酬的希望 有
的HR
经理在招聘中常常直接询问应聘者希望的待遇是多少,其实这样已经给予应聘者开价的权力,往往对企业...
面试时
薪酬
要怎么谈好?
答:
1、HR不喜欢和面试者谈薪资?在很多人印象里,
和HR谈薪资
待遇,简直就是“罪过”,生怕让对方不高兴。其实,大可不必。因为只要HR够专业,他们都清楚,员工或者应聘者谈薪资,说明他们在意这些。换句话说,薪资是驱动他们努力工作的动力之一,反而是那些“混吃等死”“无所谓”的应聘者,更让他们担心是...
HR
不会告诉你
薪资
谈判的六个秘密,你知道吗?
答:
第四,
永远不要先出牌
。求职者谈薪资
最忌讳自己先出牌
,不要赤裸裸地明确告知自己的薪酬要求。但面试官总会问及类似于“你薪资要求多少”的问题,求职者总不能不作答,也无法回避。这个时候求职者可以把问题抛回去,比如“我能不能先了解一下贵公司能够给我所应聘的岗位提供的薪酬是多少”,或者更...
为什么某些企业里同事间很
忌讳谈工资
?
答:
所有的企业同事之间都是
忌讳谈工资的
而且单位都是保密的,因为每个人的工作经验以及学历等等都是不一样的,那么虽然同处一个岗位,但是薪资待遇肯定也是不一样的,因为每个人的能力也是不一样的嘛,如果发现工资嗯相互比对方少的话,心里会不平衡,会影响同事之间的团结,每个公司都是有这个情况的,所以...
职场面试最
忌讳
的问题有哪些
答:
其实很少有面试官在这个阶段刷掉候选人,但是千万不要玩火自焚,以下几个问题都是
禁忌
,千万别问!1)询问薪资,福利待遇等 这个阶段还没到你
谈薪资的
阶段,之后会有
HR
来和你谈这个问题,不要着急。2)瞎扯淡闲聊的问题比如:「咱们公司单身的男生多吗?」这种问题问了就是自杀,面试官还会觉得你的...
同事之间为什么
忌讳谈工资
?
答:
同事之间
忌讳谈论工资的
原因有以下几点:1. 社交礼仪:在很多文化中,谈论个人的财务状况被认为是不礼貌或不合适的。这种观念在工作场所也同样适用,因此员工之间一般不会主动谈论自己的薪资情况。2. 工资不公:如果员工之间开始比较自己的工资待遇,就可能会引发对公司的不满和不信任。由于每个人的工资和...
为什么某些企业里同事间很
忌讳谈工资
?
答:
1.
薪资
是职场隐私,本就不该问。不管你相信还是不相信,职场上的信息,是有所有权和使用权的,这和你生活中的隐私是一个道理。比如,上级和员工私下里吃个饭,这个信息的所有权和使用权,仅限于上级和参与吃饭的员工,难免会有人试探性的问:听说昨天你和某某领导在一起吃饭?这时候最好的回答是:...
面试如何
和HR谈工资
?
答:
第二步,第一轮HR面试 HR也会看人办事。如果遇到狐假虎威
的HR
,更要客气小心。一般HR不会起到决定性的作用,反而会把薪酬报得太高的人给取掉。因此可以说:我更在意的是这份工作,而不是薪酬。第三步,第二轮直接领导面试完毕后 一般由直接的领导面试确定工作能力后。HR又开始和你
谈薪酬
。谈得好...
职场上最
忌讳
的事情有哪些?
答:
那么就来说说我认为职场中最
忌讳
的事情有哪些!1、不要相信任何人 在职场中,不管是知心
的HR
小姐姐,还是跟你一起抽烟的好兄弟,都不要过于相信,特别不要
谈论
关于公司的事情,背后嚼别人耳根,这个必须要牢记!牢牢记住!之前跟领导墨迹了好几天才允许我多请几天假出去玩,但是领导明确说了不能出市...
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