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东莞劳动法离职多久结清工资
劳动法
第几条规定员工
离职结清工资
答:
劳动法第五十条规定员工离职工资需要在三日内结算
。根据《劳动法》规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司提出辞退员工是需要在三天之内结算工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。
离职
可以
结清工资
吗
答:
法律分析:一般劳动者在离职的时候,
单位应该在15日内办理相关的离职手续、转移保险关系,同时结清劳动者的工资报酬
。现行法律没有规定离职时工资什么时候结清,但是根据各相关法律的规定,用人单位应该在员工离职时结清。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
离职
多少个工作日内
结清工资
答:
法律分析:《劳动法》并没有规定离职多长时间后需结清工资
,但是如果离职后未按规定的发放工资时间发放离职前工作所获得的工资时,这就属于拖欠工资的行为,是违反劳动法的。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工...
东莞劳动法离职多久结清工资
答:
法律主观:离职工资的结算时间,是解除或终止劳动合同的时候。
用人单位应当在解除或终止劳动合同时,一次付清劳动者的工资
。如果用人单位拖欠工资的,则劳动者可以与其协商,要求其尽快支付,或者通过申请调解、仲裁等方式来追回工资。
劳动法
规定
离职
后
多久结清工资
答:
一、
劳动法
员工
离职
后
工资
应
多久付清
1、员工离职后单位必须在与其解除或者终止劳动合同时就把工资结算完,且应当用货币形式一次性结清。但如果双方对支付时间和方式依法作了其他约定的,则也可以按其约定来进行结算。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济...
离职工资
应该
什么时候结清
答:
即使员工自动
离职
,公司也应当
结清
全部
工资
,不能扣钱的。 2公司应在员工入职起一个月内(试用期内也要与 员工签订
劳动
合同 )与员工签订 书面劳动合同 ,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题,双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。 用人单位自用工之...
东莞
石排普联
离职什么时候
发
工资
答:
最后一天发
工资
。根据中华人民共和国
劳动法
的规定,员工
离职
后应该在最后一天或者最后一个工作日内
结清
所有工资和福利费用。因此,如果已经离开
东莞
石排普联公司,那么公司应该在离职当天或者最后一个工作日内结清您的工资和相关费用。
劳动法
规定
离职
后
多久结清工资
答:
劳动法
规定
离职
后应当场
结清工资
。并且用人单位应当一次性结清,不能有克扣或者无故拖欠的行为。如果单位有上述行为的,则劳动者可以通过调解、申请仲裁等手段来维权。劳动争议仲裁级别管辖的内容如下:1、地域管辖:又称地区管辖,以行政区域作为确定劳动仲裁管辖范围的标准;2、级别管辖:级别管辖指各级劳动...
离职结清工资
劳动法
答:
劳动
者与用人单位签订劳动合同后,依据相关规定可以单方解除,劳动者
辞职
时要以书面方式提前30天通知用人单位解除劳动合同,劳动者要在30天内交接自己的工作,
离职
当天办完离职手续,用人单位需要把
工资结清
。只要员工按法定程序提出辞职,用人单位没有任何理由不结工资。根据相关法律规定,劳动者离职用人单位应该...
劳动法
规定
离职
后
多久结清工资
答:
劳动法
规定
离职
要在解除劳动关系时
结清工资
。1、在员工依法办理离职还交接手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明),同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清和退还。2、用人单位不得随意扣减或者拖欠不退,当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则可以去劳动局申诉或者举报用人单位的...
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