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两年合同
两年合同
几个月转正合法
答:
两年合同
几个月转正,其实并没有法律规定具体的时间。公司可以根据员工的工作表现和业务需要自行决定。但如果公司一直不给员工转正或以逃避劳动法律责任为借口,就会存在违法风险。根据《中华人民共和国劳动法》规定,企业应当与用人单位签订书面劳动合同,并依照规定履行相关手续。该法还规定,试用期不得超过六...
公司签约
两年合同
到期,解除合同违法吗
答:
公司签约
两年合同
到期,解除合同不违法。劳动合同到期后,用人单位可选择与劳动者解除劳动关系,但这某些情形下,用人单位不得与劳动者解除合同,还需适当顺延合同:1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;2、在本单位患职业病或者因工负伤...
与公司签订为期
两年
的劳动
合同
双方约定试用期两个月对吗
答:
与公司签订为期
两年
的劳动
合同
双方约定试用期两个月是对的。具体情况如下:1、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;2、劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月;4、同一用人单位与同一劳动者只...
与公司协议
两年合同
有效吗?
答:
如果是劳动
合同
,法律上并没有禁止签订
两年
期限,因此是有效的。
签
两年
的劳动
合同
,是不是得做满两年
视频时间 00:42
两年合同
必须干满两年吗
答:
法律分析:
两年合同
不一定要干满两年。如果签订的劳动合同期限是两年的,在两年的期限内劳动者随时都有辞职的自由。合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。根据相关规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
合同
写
两年
以上和两年有什么区别
答:
合同
写
两年
以上和两年的区别具体如下:1、原则上没有区别;2、如果你是想长期做,一年的更好,如果连续2次签到1年合同第3年你就是无固定期限劳动合同了;3、唯一区别在于,如果公司只想让你做一年,在一年劳动合同到期时,只需赔付你1个月的经济补偿金,不需要支付待通知金。签劳动合同和不签劳动...
劳动
合同
签
两年
答:
第三条 订立劳动
合同
,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与...
劳动
合同两年
和三年区别
答:
劳动
合同两年
和三年区别如下:1、法律允许的试用期不同:一年期劳动合同,对应的试用期不得超过二个月;三年期劳动合同,对应的试用期不得超过六个月;2、劳动者达到签订无固定期劳动合同条件所需时间,可能有所不同:对于那些刚就业的职场新人或初次签订劳动合同的劳动者来说,通常在连续订立二次固定...
合同
签了
两年
但是没到两年辞职会怎么样
答:
法律分析:即使签了
两年合同
,也可以提前辞职。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日...
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