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两年病假后赔偿金基数
病假
状态下的
经济补偿
计算
基数
如何确定
答:
法律分析:用人单位支付劳动者解除或终止劳动合同经济补偿或赔偿金时,
经济补偿或赔偿金的基数为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资
,不再以《劳动合同法》施行之日为界分段计算。劳动者月工资高于用人单位所在地上年度职工月平均工资三倍的,经济补偿或赔偿金的基数按用人单位所在地上年度职...
病假两年后经济补偿金
如何算月工资
答:
法律分析:病假两年后,
按照劳动合同的经济补偿金计算,但约定的经济补偿金不能低于对应的职位的工资标准
。在劳动合同中没有约定的,有工会的或者职工代表的,可以在集体劳动合同中约定病假的工资计算基数,如没有工会的,则之间按照当前的工资的70%计算工资,单位是不能随便扣职工工资的。法律依据:《企业...
病假
工资怎么算2023劳动法
答:
病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%
。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。病假期间单位仍应当支付法律所规定的工资,其计算方法如下:1、患病六个月以内的(疾病休假工资):(1)连续工龄不满二年者,病假工资为前述计算基数的60%;(2)连续工龄满两...
深圳员工
病假
工资怎么算
答:
法律分析:
1、患病六个月以内的(疾病休假工资):连续工龄不满二年者,病假工资为前述计算基数的60%
;连续工龄满两年不满四年者,病假工资为前述计算基数的70%;连续工龄满四年不满六年者,病假工资为前述计算基数的80%;连续工龄满六年不满八年者,病假工资为前述计算基数的90%;连续工龄...
病假
工资是否计入
经济补偿金
计算
答:
6、连续休假在6个月以上的,连续工龄不满1年,病假工资的系数为本人工资40%,满2年不满3年,病假工资的系数为本人工资的50%,大于等于3年,病假工资的系数为本人工资的60%。(三)通过基数和系数相乘后得出的病假工资,可以低于当地最低工资标准支付,
但不能低于最低工资标准的80%
;(四)...
职工
病假
期间的工资发放标准
答:
第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令其支付
赔偿金
:(1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(2)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(4)解除劳动合同后,...
病假
产假员工
补偿金基数
如何确定
答:
因此该员工的经济补偿金计算基数的确定方式是:将前12个月的正常工资、
病假
工资、产假工资相加后除以12,所得平均值即为经济补偿金的计算基数。
经济补偿金基数
如何计算和确定 经济补偿金的基数是按照解除或者终止劳动合同前十二个月劳动者的月平均工资计算,实际履行的劳动合同期限不满十二个月的,按照实际履行期间的月...
想问
病假
工资的计算
基数
是多少
答:
2、连续工龄满10年不满20年的,
按本人工资的80%发给
;3、连续工龄满20年不满30年的,按本人工资的90%发给;4、连续工龄满30年及其以上的,按本人工资的95%发给。更多关于病假工资的计算基数是多少,进入:https://m.abcgonglue.com/ask/911ef61615835314.html?zd查看更多内容 ...
南京
病假
工资怎么算2022
答:
按本人工资的100%计发。职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的,由企业支付疾病救济费:连续工龄不满1年的,按本人工资的40%计发;连续工龄满1年不满3年的,按本人工资的50%计发;连续工龄满3年及以上的,按本人工资的60%计发。
病假
工资的计算
基数
和计算系数确定后,便可计算出病假工资的数额。...
病假
期间公司解除劳动合同,
赔偿金
按12个月中的病假工资算还是按原来的...
答:
病假
期间公司解除劳动合同,
赔偿金
按病假前原来的基本工资算。在医疗期内,是不能解除劳动合同的,如果公司强行解除劳动合同,根据相关法律法规,需要支付双倍的
经济补偿金
。法律分析 在劳动合同解除或者终止,用人单位依法支付经济补偿时,就涉及到如何计算经济补偿的问题。计算经济补偿的普遍模式是:工作年限×...
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