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个体户招人不签劳动合同
个体
经营
户不
给员工
签订劳动合同
可以吗
答:
个体经营户不给员工签订劳动合同不可以
。根据规定,个体经济组织与劳动者建立劳动关系,应当签订书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。劳务公司的劳动合同签订如下:1、...
个体户招工不签合同
违法吗
答:
法律分析:根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国私营企业暂行条例》、《城乡
个体
工商户管理暂行条例》的有关规定,私营企业和请帮手带学徒的个体工商户(以下简称个体工商户),均应通过
签订劳动合同
与劳动者建立劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,...
个体户
用工需要
签劳动合同
吗?
答:
个体户
用工需要
签订劳动合同
,且应当按照国家规定缴纳社会保险等。个体户用工与员工之间的劳动关系是依法建立的,因此在用工过程中,应当签订劳动合同。据中国劳动法规定,劳动关系的建立必须形成书面劳动合同。这意味着,无论是企业还是个体户,都应该为从业人员签订书面的劳动合同,并且应当将其备存档案。...
个人请人
不签合同
违法吗
答:
个人请人不签合同不违法
。私人之间的雇佣关系,双方不建立劳动关系不签订合同就不违法。签订劳动合同的原则如下:1、合法原则, 劳动合同必须依法以书面形式订立。做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法。只有合法的劳动合同才能产生相应的法律效力。任何一方面不合法的劳动合同,都是无效合同,不受法律...
个体
工商户员工需要
签合同
吗
答:
法律分析:
个体户招聘
员工需要
签合同
。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第二条 第一款 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立...
个体户
请工人
没签劳动合同
违法吗
答:
个体户
请工人
没签劳动合同
违法,原因如下:1、体工商户在工商行政管理机关登记注册成为个体工商户,属于个体经济组织的范畴,其与劳动者形成是劳动关系。尽管大部分个体户规模较小,但是也是用人单位,符合用人单位主体资格,因此,其和员工之间,要通过劳动合同明确劳动关系;2、如果个体户不签署合同,其面临...
小餐馆
招人不签合同
怎么办
答:
1、要求用人单位
签订劳动合同
:劳动者有权要求用人单位与自己签订劳动合同。如果用人单位拒绝签订,劳动者可以向劳动监察部门举报。2、申请劳动仲裁:劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与...
个体户
可以签劳务合同
不签劳动合同
吗
答:
一定肯定必须要签的,
个体户
是劳动法调整的用工主体,只要跟员工建立了劳动关系,就需要订立书面的劳动合同。个体户也要
签合同
的;须要依法与劳动者签订劳动合同,
不签劳动合同
须向劳动者支付双倍工资。 《中华人民共和国劳动法》第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下...
个体商户不
给员工
签合同
可以吗?
答:
法律分析:劳动者与用人单位签订书面劳动合同是法律强制性规定必须签的;双方
签订劳动合同
后,可以把约定的待遇等写入,避免以后发生争议。并且劳动合同可以证明双方存在劳动关系,劳动者发生工伤等时,可以作为证据。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已...
个体
工商
户招聘
员工需要
签订劳动合同
吗
答:
法律分析:
个体户
招用员工要
签劳动合同
。《中华人民共和国劳动合同法》适用主体为企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织及其劳动者;国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者。用人单位应当自用工之日起即与劳动者
签订劳动合同
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动...
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