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个体户雇工
个体户雇佣员工
属于劳动关系吗
答:
个体户雇佣员工
属于劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,个体经济组织与劳动者之间可以形成劳动关系。个体工商户作为合法的用人单位,其员工在个体工商户的安排下工作,受到管理,并受其规章制度约束,按劳取酬,这些条件符合劳动关系的成立标准。因此,个体工商户与员工之间的关系被视为劳动关系...
个体
工商户可以
雇佣员工
吗
答:
可以。
个体户
在法律上是允许
雇佣
人员并交纳社会保险的。无
雇工
的
个体工商户
则可以直接向社会保险费征收机构申请自行缴纳社会保险费,但只能缴纳基本养老保险费和基本医疗保险费。
个体
工商
户雇工
是什么意思
答:
法律分析:
个体
工商户与其雇员之间的劳动合同法中的个体经济组织是指导
雇工
在七人以下的个体工商户,个体经济组织与其雇用的人员之间形成劳动关系,双方之间的关系属于劳动合同法的调整范围。 既然个体工商户与其雇员之间的关系属于劳动关系,那么个体工商户就应当按照劳动法及相关法律的规定为员工办理各项社会保险...
个体户雇佣
答:
《劳动合同法》第二条规定:中华人民共和国境内的企业、
个体
经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。因此,个体工商户和
雇工
之间的劳动关系适用劳动法。给个体工商户打工的人,可以依据《劳动法》和《劳动合同法》维护自己...
个体户雇工
算不算劳动关系
答:
个体户雇工
与个体户之间的关系,在法律上是属于劳动关系。个体户雇工是指个人独资企业、个体工商户、农村承包经营户等非法人组织雇用的劳动者,与个体户之间的雇佣关系属于民事劳动关系,受到《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的保护。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动合同是用人单位和劳动...
个体
工商
户雇佣员工
需要交社保吗
答:
综上所述,
个体
工商户需要给员工交社保。单位要自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章,向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。【法律依据】:《中华人民共和国社会保险法》第十条 职工应当参加基本养老保险,由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无
雇工
的个体工商户、未在用人...
个体户
可以
雇佣员工
吗
答:
法律分析:可以,
个体
工商户可以根据自己的实际情况来
雇佣工人
,没有数量上的限制。个体工商户是合法的用人单位,招收的员工也是按照其安排从事工作,接收其管理,受其规章制度约束,按劳取酬,符合劳动部规定的劳动关系成立条件,因此属于劳动关系。区分劳动关系和雇佣关系,从关系主体的范围看,劳动关系的主体...
个体
工商户与
雇工
是什么关系
答:
法律分析:判断两者之间是否建立劳动关系,要从几个标准入手,首先得看单位是否具备劳动主体资格。按照规定,
个体户
是企业的一种特殊形式,具备劳动主体资格,因此,个体户劳动关系是成立的,当个体户员工和老板发生劳动纠纷,可以按照劳动法及劳动合同法有关规定处理。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第...
个体户雇佣员工
没有合同如何赔偿
答:
个体
店没签劳动合同应当支付劳动者双倍工资。因为与劳动者签订书面的劳动合同是用人单位的义务。劳动者与用人单位产生劳动关系一年以上了,仍旧未与劳动者签订书面劳动合同的,也能够向用人单位要求赔偿十二个月的双倍工资。依据《劳动合同法》第八十二条的规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与...
个体户
与
雇工
间的劳动合同
答:
一、合同期限 本合同为 ■ 固定期限劳动合同,期限自 年 月 日起至 年 月 日止。 □无固定期限劳动合同,从签订之日起至符合法定终止时间止(在□中打勾选择,下同)。其中前 个月为试用期。二、工作内容和工作地点 乙方在 岗位(工种)工作,工作地点为 。经双方协商一致,可以变更工作岗位和工作...
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